龙湾区持续发力提升“产改”含金量

　　国技互联电子商务师考试现场。受访方供图

　　国技互联职工书吧。受访者供图

　　温州网讯 “我们通过各类激励方式，鼓励员工创新创业，目前已成功落地18个项目，孵化了3家规上企业。”近日，在浙江国技互联信息技术有限公司，该公司工会主席徐佩向记者介绍产业工人队伍建设改革工作（以下简称“产改”）情况。

　　如今，龙湾区越来越多企业通过产改尝到了“甜头”。自启动产改以来，龙湾区通过打造民企产改“龙湾样板”、为员工提升技能构建平台，持续不断优化职业教育、技能培训和晋升体系，建设了一支更具“凝聚力、创造力、成长力、向心力、生产力”的新时代产业工人队伍。

　　　打造民企产改“龙湾样板”

　　国技互联研发部的展示架上，展示着一批知识产权证书。这支60多人的技术研发团队，开发出33项核心自主知识产权。持续研发投入让国技互联荣获“国家高新技术企业”“省级高新技术企业技术研发中心”“温州市工人先锋号”等称号。

　　这些都是国技互联被列入龙湾区产改培育试点企业后取得的成绩。“列入培育名单以后，公司内部出台了一系列举措。比如成立改革领导小组，并制订发布产改实施方案。”徐佩介绍，公司还建立了走访机制，业务部门负责人每月要对业务主体开展走访，深入了解其需求并及时解决，还制定了6S积分管理制度，提高职工自身素养。

　　龙湾区通过“专班推进、全程培育”的方式，对支柱产业、战略性新兴产业和骨干企业开展分类指导，以点带面推进全区规上企业产改工作全覆盖，打造民企产改“龙湾样板”，截至目前已培育试点企业37家。

　　组织领导和制度建设方面，龙湾区将产改纳入年度重点工作任务，出台《新时代龙湾产业工人队伍建设改革实施方案》，明确6方面22项举措；第一时间成立了产改工作协调小组，配套制定产改协调小组工作规则、协调小组会议制度、定期协商制度、工作督查制度等一系列制度。

　　构建平台促职工提升技能

　　打字赛、叉车赛、office技能赛、电焊赛……今年5月，泰昌集团的传统活动——红五月技能竞赛月如期而至。与此同时，泰昌集团2022年度基层（车间）管理培训班在5月22日开班，分4个阶段共3个月对业务管理者和生产负责人进行培训，以提升集团生产管理水平。

　　“创新是公司的基因，我们成立了创新基金和创新委员会鼓励员工创新。”徐佩介绍，员工只要提交可行的创业方案或是为公司引入新的业务，就可以晋升为项目负责人或重要部门负责人，或者公司跟投让员工成为股东。

　　以赛促培训、以奖促提升，为了协助企业提升员工技能，龙湾区构建了劳动竞赛“全域联动”平台和创新创业“能级提升”平台。

　　作为省级试点，龙湾区推进“135”全域劳动竞赛，在重要产业、重点区域开展百场群众性立功竞赛和职业技能竞赛；落实专项经费奖励30万，选树劳动竞赛先进个人100名；积极落实基层技能比武补助政策，指导泰昌、卓诗尼等重点企业举办技能比武，并予以“项目申报、系统指导、现场验收”全程扶持和项目补助。

　　创新创业“能级提升”平台建设方面，龙湾区实施人才集聚工程，强化校企深度合作，鼓励各级创新载体、重点科技服务机构向科技企业开放共享科技资源，利用创新券提供科技服务激发企业技术创新活力，累计发放创新券7754万余元，使用率达70%。

　　　优化职业教育和技能培训体系

　　职工技能提升、职业素养不断提升，才能更好促进公司业务发展。“我们鼓励员工去提升自身技能和学历水平。”徐佩介绍，国技互联建设了涟漪学堂，下设启航、成长和管理三大学院，针对不同阶段的员工开展培训，还主动对接高校资源鼓励员工进行学历提升，设置了每月一天的培训假。去年，国技互联被认定为浙江省职业技能等级认定试点单位，在今年举办的电子商务师三级认定考试中，93名职工通过考试并获得职业技能证书。

　　国技互联对职工素养提升重视，是龙湾区产改中不断优化职业教育和技能培训体系的缩影。

　　据介绍，龙湾区依托“五业联动”改革创新，打造机械制造和智能机器人等骨干专业，开设灵昆实训基地和工业机器人实训中心，提供校企共建生产性实训岗位400个，与13家大型企业深度合作并推行现代学徒制，38个创新项目获得专利。

　　此外，龙湾区还深入实施“金蓝领”培训工程，开设面点师、茶艺师、育婴员等职业工种培训班，“线上+线下”培训职业技能人才近3万人次，培育高技能人才3459人次，发放补贴1700万余元。龙湾区还选育“名师带高徒”活动典型师徒220对，推进38家职业技能等级认定试点企业工作，将高技能产业工人纳入区委人才管理服务范围，对获得学历提升和专业技术职称晋升的产业工人均予以奖励，以激发职工技能晋升动力，为龙湾高质量发展提供人才支撑。

　　来源：温州商报

　　原标题：开展全域劳动竞赛 优化职教技培体系

　　龙湾区持续发力提升“产改”含金量

　　记者：诸葛芳芳

本文转自：温州新闻网 66wz.com