富豪的继承者们：女掌门人时代崛起

　　女掌门人“绝招”

　　相对于男掌门人，女继承者虽然有种种难处，但她们亦能将女性独有的特色带入工作中，为企业带来新颖的思维，不可不谓这些“花木兰们”的优势。

　　而这些独有的特色，又可能有不同的表现方式。外在来看，女继承者们往往年轻，其中不乏青春靓丽，活泼英气，在媒体上显山露水，为企业赢得不少公关加分。比如一头短发的刘畅，在媒体的镜头中颇有俏皮公主之姿。2013年5月，刘畅在接替仪式上一改往日形象，披着一肩新烫的长发，身着香奈儿黄色套裙，以一身时尚装扮出现在公众面前。这也是刘畅正式接班的“仪式”。

　　从管理模式看，女掌门人的关注点往往更加别致、独特。例如，作为女性，宗馥莉拥有追求完美的性格。出国开会时，她会跑到当地超市进行市场调研。有一次，为了调研一款茶饮料的口感，宗馥莉到浙江大学找留学生进行调研。因为留学生数量有限，调查样本不够准确，她又专门跑到国外直接找各大超市买手进行测试。

　　王连娟也认为，作为女性接班人，其在管理上的优势是多方面的：在待人接物、管理的亲切感、柔性管理、温情管理等方面，女接班人具有较大的优势。

　　而王红新则告诉《国际金融报》记者，无论是男继承者还是女继承者，成功接班都不是一件容易的事，需要接班人自身过硬的素质和不懈努力。“首先，做企业做商业是要有天赋的。不能上一代企业做得成功，就以此类推，天赋不是所有人靠遗传就可以继承的;其次，继承人对商业要热爱。许多一代企业家视企业如生命，这种精神很难在二代身上出现，也不应该出现，因此二代接班的精髓不提倡继承创一代的超级工作狂精神，而应该有其他的创新。”