快过年了，你最关心的年终奖到账了吗？近日，有调研机构作了一项2013年企业年终奖调研，结果显示，外企发年终奖最高，而过半职场人领到的年终奖超过1万元。在所有行业中，金融业、房地产和高科技行业年终奖额度排名前三。
金融房地产行业领跑年终奖
昨日，众达朴信咨询机构发布了《2013年企业年终奖调研报告》。据了解，该调查对象为国内5031家企业，结果显示，有六成职场人的年终奖收入过万。另外，年终奖额度受岗位层级的影响较大，员工层、主管层、部门经理层和总监层年终奖中位值分别为4225元、8322元、25534元和82345元，部门经理与总监年终奖金额差别最大。
从发放额度对比看，外企年终奖领先国企和民企。以高管层职位的年终奖为例，外企高管年终奖中位值达到96343元，比国企多出一成，比民企则多出近三成。不过，民企有意改善福利制度，57.8%的受访民企明确表示，今年会增加年终奖额度。同时，在所有受访企业中，有超过一半企业表示，2014年也将上调年终奖发放额度，预计增幅一至两成。
从行业对比来看，2013年金融行业发放的年终奖额度领跑行业之首，以高管职位为例，员工年终奖中位值超过15万元，房地产行业和高科技行业的额度位列金融业之后，高管普遍能领到12万元以上的年终奖。
职场人说：去还是留，看年终奖？
又到年终，老板们想出各式各样的花招拉拢人心，有送购物卡的，有送金条，甚至有送假期的。关于年终奖的讨论也总是揪着白领们的心，对于大部分职场人来说，他们更在意工资条上那串数字。看着公司邮件里年终奖的数字，在天河上班的的会计师小双笑得合不拢嘴。原来，她从同事那里打听到，以她的资历，预计今年只能拿到1万多元的年终奖，因此，她原本打算春节后找机会跳槽。可没想到，最后老板分了她3万元年终奖，比她预想的多两倍，尝到甜头的她马上打消了跳槽念头。
从事通讯行业的小于还没拿到年终奖。他说，虽然2013年升了职，但因为公司在过去的一年里业绩比较差，所以他估计年终奖应该会很低。“到时候看看有多少，如果在公司里算多的话，我应该会留下争取升职；如果少，过完年就换工作。”
专家说：“钱途”决定“前途”
年终奖有两种性质，一种是企业与员工在合同上写明年末多发一个月或两个月的工资；另一种是跟企业利益挂钩的年终奖，额度随企业盈利情况波动，职场人可根据后者来分析任职企业在未来一年里有没有发展前景。
人力资源管理专家、广东省管理创新和发展研究会秘书长梁锡崴表示，职场人可以根据年终奖分析内部公平和外部公平的问题。“内部公平就是通过跟同级别岗位的同事对比年终奖多少，感受公司对你的重视程度。”梁锡崴指出，分析外部公平则是比较不同公司的薪酬策略，“利润率相当的企业分给员工的红利千差万别，比如甲公司拿20%的利润分给员工，乙公司只分10%，员工一对比，就很清楚自己跟着哪个企业更有盼头了。”
