新华网上海6月4日电(记者王原)历时近8个月，基金业最为惹人关注的一桩股权变更日前尘埃落定。根据公告，浙江阿里巴巴电子商务有限公司以11.8亿元认购天弘基金26230万元的注册资本出资额，持有天弘基金51%的股份。
至此，阿里巴巴成为首家控股基金公司的互联网企业。天弘基金的注册资本也由此前的1.8亿元增加至5.14亿元，成为注册资本金第二大基金公司。
同期公布的员工股权激励计划无疑是本次天弘基金增资扩股的一大看点。在此之前，中欧基金的股权激励方案也已正式出炉。在经历了多年的讨论、酝酿与尝试之后，公募基金行业股权激励有望在今年破冰。
自新基金法允许专业人士持有基金公司股权、监管层放开基金公司5%以下股权变动审批以来，股权激励的政策门槛已经消失。但在业内，目前仅有中欧基金和天弘基金将股权激励提上日程。
首开先河的中欧基金于今年4月公告，股东将20%的股权转让给董事长窦玉明及其他四位核心人员。“在中欧基金内部，我们不叫股权激励而叫股权改革。”窦玉明说，股权改革的最大意义在于，员工与股东从过去的博弈关系变为合作关系。我们希望股权改造完成之后，股东和员工的眼光都放长远一点，大家坐同一条船，增强相互间的理解和信任，共同完善公司治理结构，它的激励作用则是其次的。
与中欧的高管持股激励方式有所不同，天弘或是第一家有望实现全员持股的基金公司。天弘基金表示，公司股权结构中，员工合伙企业持股比例11%，并且不仅限于高管持股激励，未来全体员工均有机会享有股权激励。
公开信息显示，目前持股的核心员工中，已经有包括余额宝基金经理王登峰在内的数位基金经理，而天弘基金目前员工已经超过200人。天弘基金认为，股权激励有利于激发员工动力，这样能让员工更有创业感。
济安金信基金评价中心主任王群航表示，天弘基金有望全员持股，对行业来说是很好的先例，“股权激励对于留住人才肯定是好事，但是否能成功目前还不能下定论”。
业内人士认为，对于多数基金公司来说，股权定价是难题，大基金定价过高，员工买不起；小基金连年亏损，股权又没有吸引力。不过总体而言，近两年行业的激励机制正在不断改进，无论是中欧基金的事业部制，还是大量基金子公司管理层的股权激励，都是有益的探索。
证监会发言人张晓军近日公开表示，对于部分公司陆续推出的员工持股方案，证监会将继续支持并规范引导基金管理公司建立长期有效的股权激励约束机制、吸引和留住高端人才、维护管理团队的长期稳定，增强创新发展的能力和动力。
