险企招养老社区人员待遇好：总监年薪二三十万 专员8000

　　险企高薪挖人

　　单从保险公司养老社区相关人员的招聘信息数量来看，泰康人寿、合众人寿、新华保险( 行情 , 问诊 )、太平集团发布的招聘信息最多。

　　从各家保险公司设定的薪酬标准来看，养老社区推广专员的薪酬标准普遍高于普通保险营销员的薪酬标准。

　　比如，昨日某招聘网站发布的一则招聘信息显示，养老社区推广专员的月薪被提至8001-10000元，其他待遇也很诱人：销售国内TOP2000高端营销培训，海外TOP2000培训(竞赛奖励)；底薪+佣金+续期佣金+伯乐奖金+管理津贴+继续率奖金+季度奖+年终奖金+竞赛奖金。

　　太平人寿负责招聘的人员表示，和普通营销人员相比，该公司对养老社区推广专员素质要求较高，工作内容主要是“为北京中高端客户群体提供专业化顾问式理财服务”，并且免费为推广专员提供清华大学深造机会。

　　新华保险招聘信息显示，养老社区推广专员的薪资待遇为每月8000-12000元，岗位福利包括养老保险、医疗保险、工伤保险等，而且可以享受带薪年假、年底双薪等福利。

　　新华保险相关招聘人员表示，“此次招聘人员主要负责延庆养老社区的推广，每周招聘两次。客户群为新华保险内部高端客户，所以要求比较高，薪酬也高于同业水平。有保险业工作经验者优先招聘，新人入职之后，先要经过公司内训，考试合格之后才能上岗。”

　　合众人寿一位负责招聘的人士表示，合众为养老社区专员提供5000-8000元的薪酬待遇。针对部分公司高薪招聘的情况，他表示，高端客户营销人员要求确实比普通寿险营销员高，但这些险企开出的高工资并不一定能够兑现。

　　另外，“养老社区负责人”等高管职位也开始面向社会招聘，比如泰康人寿开始招聘养老社区销售总监。某险企招聘“桐乡大型综合项目中养老相关的板块市场负责人”，基本薪资为年薪20万-35万元。