520万务工人员入粤有求职者宁愿工资低也要环境好
节前全省1029万名外省务工人员返乡，根据广东省人社厅的监控，截至2月11日520万名外省务工人员已经入粤，占节前返乡总量的50.5%。今年找工的有什么要求？招工的又能否满足？连日来，记者蹲点广州市的人力资源市场，发现主打异地务工人员的招聘会上人气冷清，求职者不急着找工，招聘者也不急着招工。90后打工者宁愿工资低也要环境好，有网络甚至是wifi，招聘单位面对“挑剔”的务工者，纷纷“出招”招人。
统计显示，节后截至2月11日，全省累计举办专场招聘活动232场，进场企业7500多家次，提供岗位37.9万个次，进场求职劳动者28.5万人次，有5.1万人次与企业现场达成就业意向。
2月8日起，在三元里的广州市人力资源市场中心市场逢周三、四、六都举行异地务工人员专场招聘会，但连续三场都人气冷清。13日早上10点，本应是最多人的时候，但整个过道人流不足。“你好，要找工吗？”“你们请的司机要跑哪些地方？会离开广州吗？”“就在广州内。”“一个月休息几天？”“4天。”“有兴趣可以留下联系方式。”“我再看看”……记者在一家汽配公司摊位前采访了20分钟，曾经有两个人来咨询，但问了一些工作情况后就走开了。
不过正月十五过后，招聘市场人气开始回升，15日记者在现场看到，摆摊的企业排了四排，摊位前咨询的人气也多了起来。广州某化妆品公司的谭先生在初九时表示人气冷清，不过在昨日他告诉记者，需要的15名包装工已经招到了12名。
新务工者想法多：
工作不要累，工资不能少
在三元里的人力资源市场中心市场，1993年生的小余坐在一旁打着手机游戏，“没有合适的”，走了一圈的小余说道。小余表示，自己高中毕业后就出来打工，两年就跑了北京、福建、浙江、广东四个地方，去年上半年来到了广州，送了半年的快递，最后还是辞了职。
“工资低点没关系，我宁愿轻松点，工厂环境要好些。”小余说，平时喜欢上网看新闻，打电脑游戏，宿舍要有网络，有wifi更好，“我在浙江的家具厂干过，那里的宿舍环境很好，床铺在上面，下面是柜子，可以放电脑。”不过小余干了一个月工厂就以没活干为由调他去当保安，他就觉得“没面子”，辞职不干了。
今年20岁的陈石林是广西人，来广州打工已经三四年。今年春节后他跟老乡一起回到广州找工作，年前的一份工作是在工厂里负责数冲机床，每个月2800元，包吃不包住。他直言工资低，“说是包吃，但2800元里面要扣掉100元吃的，房租也要四五百元，平时经常吃不饱要吃夜宵，每个月夜宵也要两三百元。”
陈石林告诉记者，他心目中的“好工作”，就是高工资、工作不累，不是体力活，“工资要至少3000元以上。”陈石林说，他走了一圈，发现现在招的要不工资低，要不工作时间长、太累。
四川人张良裕今年已经40岁，直言只要工资高就行，“年轻的时候有父母罩住，想去哪就去哪，现在上有老下有小，不行了。”
不过老张也同样觉得没有合适的，“工资高的太远，近的工资又低。最后找不到的话，就到别的地方。”老张说，老家南充现在经济也正在向上之中，等自己的钱凑够了八万十万的，就回老家开个门店。
招工企业三板斧：
亲情牌、好环境、提薪水
面对“冷淡”的应聘者，一些大型企业就表示会用“亲情牌”留住老员工。广州市某包装公司的招聘人员江小姐说，除了工资水平不低于同行外，他们用企业文化留人，“把员工当作自家人看待，只要来我们这里上班，家人也提供住宿，可以边上班边带小孩。”公司共有四个厂区，员工流失率不高，“靠老乡内部介绍就可以满足需要了。”
广州市某钢结构有限公司的汪小姐也表示，他们招聘的大多数是20岁以上、有一定工作经历的员工，这类员工一般刚成家或已经成家，希望有稳定的收入和陪家人的时间，所以他们会确保工资水平保持在同行的中上水平，同时会保障工人有足够的时间陪伴家人。
一些企业则十分重视工人的办公环境等“软件”的改善。“我们宿舍会拉网线，办公室有wifi，篮球场、食堂电视都是标配了。”广州市某自动化机械科技有限公司的招聘人员黄小姐就说，虽然工厂车间没有wifi，但宿舍都会拉上网线，“现在哪里没网络呢？”
广州市某汽车配件公司的招聘人员刘先生也说，他们提供的住宿环境不差，三、四个人一个宿舍，2房1厅，电视、空调、网络都具有，“年轻人最重视工作环境，我们尽量做得比同行的好。wifi是还没有，不过年轻人都会自己弄，我们不限制。”
不过企业用得最多的一招，依然是加薪。广州市某物管公司招聘人员胡先生告诉记者，他们年后需要招聘保安、汽车美容技师，这些岗位在今年已经提薪，试用期后汽车美容技师3500～4000元。去年汽车美容技师工资平均在3300元左右。今年他特意把“3500~4000元”的工资写到海报上，这招果然见效，现在技师已经招满。
广州市永某自动化机械科技有限公司的黄小姐就说，每年公司都会加薪，有时候甚至半年加薪一次，今年1月份才刚刚加薪8%。
社会预期
二月下旬用工缺口将收窄
采访过程中，企业表示虽然有招工需求，但用人需求并不迫切，“我们不是很赶，只是招来备用，现在活还不多。”广州市某钢结构有限公司的汪小姐对记者说，虽然坐了两天没招到几个合适的，但他们也不是十分着急，“工厂200多个工人已经基本到位了，只是工作一年以下的工人流动比较快。我们工作两年以上的老员工比较多，他们都比较稳定。”汪小姐说。
据节后广东省各市人力资源市场和企业监测，截至2月11日(正月十二)，目前八成左右企业已开工，节前返乡人员中(含本省和外省)有73.6%返岗，监测企业在岗规模总量同比增加1.2%。据各地反映，节后市场求人倍率(市场需求数与求职数的比值)为1.12，同比微弱下降0.03。
广东省人社部门分析认为，随着企业进入用工旺季，部分地区、部分行业和企业还是会出现用工短缺现象，短期内缺口可能放大，其中广州、深圳、东莞、佛山等市较明显。
缺工主要以服装、纺织、玩具、制鞋、家政服务等低附加值劳动密集型和传统居民服务行业为主，普工岗位和中小微企业较集中。随着异地务工人员陆续返岗以及外省新入粤劳动力和本省新成长劳动力的补充作用，预计从2月下旬开始全省用工缺口将明显收窄并逐步恢复至40万~50万人的常态区间。
