“年终奖？春节前一分钱没拿到，节后也没有。据说我们的年终奖最快也要五六月份才发，已经彻彻底底成为年‘中’奖了。”节后第一个工作日，依然沉浸在节日氛围中的张小姐，提到年终奖这个话题多少有点泄气。
作为北京某中型基金公司市场部的老员工，张小姐最感慨的是，没能在上一轮大牛市之前挤入当时的“土豪”行业——基金圈。“我是2008年来基金公司的，那个时候天天听同行讲他们上一年的年终奖，听说有公司开出了30至50个月工资的年终奖，那叫一个羡慕啊！”张小姐告诉记者，2008年以后，A股行情乏善可陈，基金公司日子普遍不好过。
“这几年都差不多，2008年大幅下降后就没怎么起来过。去年初，基金行业还掀起过一轮降薪潮，2012年度年终奖普遍缩水20%到30%。”张小姐说，正因为有了2012年度的年终奖“垫底儿”，对2013年的年终奖还是有些期待的。“去年多数基金公司还是赚钱的，所以我们预计自己的年终奖应该触底了，发6个月收入的奖金应该没有什么问题。”
据北京晨报记者了解，像张小姐这样，年中或者是每年的三四月份才拿到上一年年终奖的基金公司，在基金行业已经成为普遍现象。有些公司是担心奖金发得太早，员工领完奖金就直接跳槽。但更多的基金公司则是因为股东考察的利润指标，往往要等到年度报表审计结束后才能兑现，导致年终奖最终成为了年“中”奖。
即便如此，为了激励员工，有基金公司还是会在春节前象征性地发放一小部分。也有基金公司对优秀员工、业绩出色的基金经理给予带薪出国游的奖励。但这些仅仅是年终奖中的一段小插曲。年终奖中真正的土豪得主，最终还是业绩排名靠前的那些基金经理们。为了留住优秀人才，基金公司对他们的年终奖从来不含糊，百万级别的年终奖并非神话。
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仅30家基金公司规模增加
从2012年开始，不少基金公司都开始缩减预算，年终奖数字也比往年大幅下降。但2013年，国内公募基金管理规模终于重回三万亿元关口，相当一部分偏股型基金还为投资者赚到了不菲的收益。
基金公司的收入主要来源于管理费。银河基金研究中心数据显示，在可比的70家基金公司中，2013年仅有30家规模增加。因此业内预计，基金业2013年的年终奖不会有太大惊喜。但一些业绩不错的基金公司，其投研部门、基金经理的年终奖仍会比较客观。
基金公司年终奖的考核极为细致，先由董事会薪酬委员会决定总奖金对税后利润的提取比例，然后管理层会把额度分配给不同部门，最后由部门主管按照当年业绩的贡献程度分配到旗下的员工手中。
