年终奖：一夜土豪或是瞬间杯具？
档次一：屌丝年终奖金额：10000元以下
关键词：新人理财风险承受能力：★★
梁芳是个职场新人，2013年9月刚刚进入一家私营企业做文职。对于她来说，年终奖只是意思一下而已。“我们公司年终奖本来就少，我更不能和老前辈相比，年终奖最多就8000元左右。”梁芳算过，平日她的工资都被分成了三等分，除了自己使用一部分以外，还要交给家里一份，然后强制性储蓄一份。因此她也不算是太需要钱的类型，听朋友说，除了定期存款以外，还应该有一些理财计划。如今年终奖到手，正好可以作为理财的开始。“但是，我的钱这么少，不知道怎样才能做到钱生钱。”
年终奖：一夜土豪或是瞬间杯具？
建立“储备金”，随时可支取
王慧婷认为，拿到1万元左右年终奖的，不少是职场新人。对于刚入职的新员工，与其在商场里“血拼”到“被榨干最后一滴血”，倒不如尝试用储蓄的方法，把年终奖放进银行里，作为自己的应急基金或者购买大件物品的“储备金”。
王慧婷还表示，对于职场新人可以进行理财的尝试，购买货币基金是个不错的选择，安全可靠且流动性强，且可获得比活期存款高得多的收益。2012年，货币基金平均实现了3.87%的收益，高于活期存款0.35%的利息十倍多。据了解，最近不少基金公司推出可以T+0申赎的货币基金产品，投资者可在线下载客户端，用手机等进行快速买入和赎回货币基金。职场新人可以利用少量资金多学点理财门道。
档次二：温饱年终奖金额：10000元-30000元
档次二：温饱年终奖金额：10000元-30000元
关键词：家庭保障风险承受能力：★★☆
张航在一家网络公司工作了三年，每年的年终奖都会有小幅的上涨，张航估计今年的年终奖有2.5万元，这已占到他全年收入的三分之一。由于单位仅给他买了最低额度的社保，他想用这笔年终奖给自己和妻子、女儿各买一份商业保险。
年投保额不超过总收入两成
理财经理黄奋表示，若年终奖在一万元至三万元，投资者可以选择的投资领域就比较大。风险承受能力较弱的投资者，可以选择基金定投或分红型保险。
社保一般只提供最基本的保障，因此在遭遇突发事件及年老后，为保证原有的生活水平不受影响，购买一定的商业保险作为补充成为一种必要。领取年终奖后，投资者可以根据自身和家庭的实际情况并结合奖金数额，在意外、医疗、养老年金、教育年金、定期寿险等险种上进行合理配置，但每年投保的金额建议控制在总收入的20%以内，以免影响正常的生活水平。此外，市场上的分红型保险大多规定了一定的保底收益，投资者在享受一定保险保障的同时每年还可以分享保险公司的投资收益，这在保证投资者资金安全的前提下，也为投资者的人身安全提供了一份保障。
不过需要提醒的是，购买商业险应该注意这是一个长期计划，如果今年购买了，那么明年也应该把这部分的支出考虑进去，万一退保有可能造成本金损失。
年终奖：一夜土豪或是瞬间杯具？
档次三：小康年终奖金额：30000元-80000元
关键词：财富增长风险承受能力：★★★
宋先生预计，今年年终奖可达到8万元。对于这个“大红包”，宋先生想好好分配一下，主要是能够积累财富，达到以钱生钱。
可购买银行专业理财产品
“如果年终奖能达到5万元以上，可以考虑购买银行的理财产品，收益要比普通银行定期存款高出不少。”理财经理蔡爽介绍说。
年终奖：一夜土豪或是瞬间杯具？
档次四：土豪年终奖金额：80000元以上
关键词：理财是一种兴趣
风险承受能力：★★★★
陈先生是一家外资企业的主管，同时也是一个收藏爱好者。陈先生年终奖非常可观，去年已经达到了9万元，今年应该会比去年的数字要高。“每年我都用年终奖带一家人去旅游，剩下的钱有一部分我会存进银行，有一部分我会拿来做收藏品投资。”陈先生表示。
年终奖：一夜土豪或是瞬间杯具？
购实物金更靠谱
据了解，目前不少商业银行都已经针对黄金、白银和铂金三类贵金属推出以人民币计价的账户交易业务，分别是账户金、账户银、账户铂交易业务。一般来讲交易门槛低，最小交易单位均为1克。客户可以通过柜台、网上银行以及电话银行甚至手机银行等多种形式办理。但是理财经理王莎提醒，针对国际贵金属价格今年大幅下跌的情况，进行贵金属账户投资的个人最好具备一定的专业知识或者市场敏感性。
王莎还表示，相较于“炒金”等贵金属账户投资的风险，购买实物金则是一种相对稳妥的投资保值方法。尤其是对于一些具有收藏爱好的投资者，岁末年初都会有一些金银纪念币、金银砖发行，投资者也可以将手上的年终奖金变为实物贵金属，既可投资保值，日后也有一定的升值空间。但是需要注意的是，比起贵金属账户的实时买卖，一些实物贵金属的变现能力不佳，投资者应该结合自己的财务情况以及投资品流动性的要求慎重考虑。
年终奖：一夜土豪或是瞬间杯具？
1月12日晚上在奇虎360年会现场，搜索事业部的董毅拿到了全场的最大奖—一辆价值超过100万元的保时捷卡宴豪车。在成为全场焦点的同时，他也给奇虎360公司年终奖的发放做了个大广告，“老板”周鸿祎对员工慷慨、大方的形象更加深入人心。
临近春节，朋友圈、微博上随处可见各种互联网公司员工晒年会、晒大奖和晒福利，年终奖一方面成为衡量一家公司福利待遇的重要信息，一方面也成为公司和高管借势营销、宣扬公司文化的绝佳机会。
通过DoNews的走访调查可以看到，除了阿里巴巴、腾讯这些巨头公司继续走财大气粗的路线，2013年正当红的奇虎360、京东、小米等也颇有“长江后浪推前浪”的势头。
通过DoNews的走访调查可以看到，除了阿里巴巴、腾讯这些巨头公司继续走财大气粗的路线，2013年正当红的奇虎360、京东、小米等也颇有“长江后浪推前浪”的势头。
巨头风范：双薪+奖金+大奖一个都不能少
BAT作为互联网公司的代表，福利奖金一向十分优厚。从年终奖发放情况来看，阿里巴巴、百度等都实行双薪+奖金的制度，且阿里巴巴的员工如果业绩出色，还能获得额外的红包。
而相比去年年终奖公司绩效被定位0分，今年百度在移动互联网领域的成绩可圈可点，除了高价收购91无线、抢占移动分发入口，而且百度地图、百度云、手机搜索等用户增长迅速，有14款产品用户过亿，这也让员工对获取丰厚的年终奖更有信心。不过，具体的奖金数字还要到春节之后才能揭晓。
除了常规项目，腾讯、百度在年会和内部颁奖典礼上，也不忘以评选优秀员工、抽奖等方式来给员工发放奖金、旅游基金、数码奖金等奖品，只不过作为员工总数已过万的大公司，员工们还是抱怨近百份的奖品实在有点不够分。
