据中国之声《新闻晚高峰》报道，根据2014年放假安排时间表，除夕不再放假，这一安排受到一些质疑。随后有专家对此进行解释说，其实很多单位会在除夕下午开始放假，这是一种“隐性福利”。眼下离除夕还有一天了，到底有多少单位愿意提前放假，让员工早点回家团圆呢？记者在街头进行采访。
市民：放假，我们企业无所谓的。
记者：你们是属于什么样的单位？
市民：个体。公司不放假，但是像我们经常出差的，时间还比较灵活。
记者一上午在街头采访了21位市民，其中12人表示年三十还得继续加班。电话采访了10位市民，其中6人表示，年三十还得坚守。共31位市民，18人年三十还得上班。超过了半数。在安徽某省直单位工作的余小姐就没有这种“隐性”福利了。单位领导这两天还多次强调，年三十正常上班啊！这对于家在省内一个不算太远的城市的余小姐来说，当然不是个让人高兴的消息。
余小姐：我们单位就明确讲是一直要坚守到那个时候。比较担心，不知道能不能坐到车，大家都想回家过年，我在考虑要不要给我爸妈打个电话先打个预防针。
面对2014年放假安排时间表，安徽一家事业单位负责人刘女士也表示出了些许无奈，选择不放假，合理，却少了一丝人情味；选择放假，这样的“隐性”福利，该由谁来买单呢？
刘女士：国家规定30要上班，那我们肯定要坚守岗位。但是我们还是希望能够考虑一下，节假日的调休方案，过大年30的中午，一家人不能团聚，心里也是有点遗憾的。
相对事业单位的严格规定，企业多少还有些自主权。国内一家知名企业合肥分公司的负责人张经理介绍了他们企业的变通做法。
张经理：我们除夕的话是要上班的，我们单位的话也是在落实这项政策，但是我们有年假，员工的话如果在除夕这一天确实有事情，那也可以请假，前提条件是要安排好工作交接，我们正常的业务都是在开展。
在合肥工作已有五年的小王说，为了能在年三十赶回，一家团聚，她只能牺牲一年中仅有的五天年假，所谓的“隐性”福利，压根就享受不到。
小王：领导说三十晚那天不来的话就算旷工，如果不来就一定要请假。对于像我们这样老家和工作不在同一个地方的，这就是占用我们年假的时间。对于有的公司来说可能有这种隐性福利吧，但对于我们来说没有。
据不完全统计，在2013年的除夕，全国有24.8%的企业没有全体放假，18.5%的员工照常上班。今年除夕，不知又有多少人不能和家人团聚。也有市民在接受采访时就呼吁，明年年三十放不放假，是不是需要再作商量？
从合肥街头采访的情况，我们可以看出，大年三十放不放假，似乎成了所在公司单位福利好不好，领导是不是有人情味的标识。而把“除夕放假”成为部分单位的隐性福利，更多是在表达除夕上班员工对提前回家团圆的期盼。
