人才持续外流 基金行业为什么压力大

　　越来越多的基金业从业者，正在弃基金行业而去。就在本周，中国从业时间最长的基金经理林彤彤因健康原因离职，大成基金原总经理也转投保险。当人们剖析人才流出的原因是，压力过大是其中一个重要原因，可是，为什么基金从业者们会有这么大的压力？而答案，却揭示了一个恶性循环的怪圈。

　　　一个一个都走了

　　汇丰晋信基金公司本周宣布，该公司副总经理林彤彤因个人健康原因离任，离任日期为2014年1月11日。作为汇丰晋信副总经理和汇丰晋信龙腾基金经理，林彤彤管理基金年限已超过15年，是现任基金经理中管理基金时间最长的一位。1998年基金业刚刚兴起时，林彤彤任职华安基金公司；2006年，他加入汇丰晋信，当年9月汇丰晋信龙腾成立，他管理该基金直至离任。自2007年以来，基金经理开始频繁变更，每年都有数百起基金经理变更，除了个人身体等原因外，投身私募、跳槽等原因也很多见。天相数据显示，今年截至1月12日，在不足半个月的时间内有62起基金经理变更事件(A、B、C分开算)。

　　走的不只是基金经理，还有那些作为管理者的大佬们。上周四，中国人保资产管理公司召开全体人员大会，正式宣布新的中国人保资产管理公司总裁任命，原大成基金总经理王颢担纲重任。去年11月，有“基金教父”之称的原华夏基金总经理范勇宏出任国寿资管首席投资官。12月7日，原华夏基金副总经理张后奇被爆到平安养老保险公司担任总经理一职。另外，易方达副总经理陈志民将加入平安保险的传言也广为流传。

　　压力大是离职重要原因

　　关于人们离基金而去的理由，压力大被认为是重要原因。“保险资金的配置都是长线配置，并非短期的追涨杀跌，没有公开的业绩排名压力，免去了让投资经理日夜惦念的业绩烦恼。从这个意义上讲，保险资管是一个很好的去处。”有人这样分析大佬们投奔保险业的原因。

　　而在近几年基金经理奔私而去的浪潮中，“压力大”这条理由也被反复提及。“在公募基金干，排名压力大不说，整天还要在摄像头下提心吊胆，QQ和MSN也时刻遭到监控。”曾有公募基金经理这样表示。越来越严格的监管措施，使得公募基金经理感到非常疲劳。

　　对外一向宣传价值投资、长期投资的公募基金，对内却常常对基金经理搞起净值短期排名。管理层几乎每天都会看净值排名，排名落后了，基金经理就会收到提醒。在很多公司内部，公司管理层为了把业绩做好，尽快提升规模，除了尽量招聘到优秀的基金经理和研究员外，就是不断给基金经理施压，方式之一就是几乎每天都看基金经理的业绩排名，如果某段时间净值连续排在后面，就会给予相关基金经理口头提醒。同时，该公司基金经理每个交易日的业绩排名情况，都会汇总并在公司内部小范围传阅。而如果短期内哪只基金业绩排名领先，公司就会再发一只新基金，而基金经理就是短期业绩好的这位基金经理，以增加对持有人的吸引力和认购热情。