今年多种因素导致用工荒待遇留人是破解关键
其实不论是家政还是餐饮，都属于劳动密集型产业，大部分劳动力都是进城务工人员，辛辛苦苦打拼一年，春节希望回家也是人之常情。另外一方面，消费者有需求，的确也是一件让人纠结的事。可以说，用工荒最近几年是年年出现，年年让老板们发愁。那么，有没有好的办法能缓解甚至破解这这问题呢？
歌中唱到有钱没钱，回家过年，毋庸置疑，中国人几千年回家过年的传统是造成年底用工荒的最主要的原因，可记者发现，今年影响节前用工的因素更多也更复杂。
西安市总工会中顺家政服务有限责任公司总经理黄洁：常回家看看也写进法律法规了。然后国家的创业优惠政策，还有家门口就业的岗位，援助也会很多，所以说整个求职(者数量)相对前几年来说有一定的下降。
西安家庭服务业协会史元平会长告诉记者，以前家政行业的40，50人员随着年龄增加已经退出市场，同时占整个家政从业人员80%的农村人口的从业积极性也在降低，一些年青农民工认为干家政收入低没有保障。
西安家庭服务业协会史元平会长：比如说社保基金，他们要自己掏钱买，不合算。如果要单位去买，作为我们这个行业，大部分属于微利企业，如果在要给员工买社保基金的话，这个行业就要办不下去或者亏损。
在打工者看来，年底不回家付出了数倍的工作量却得不到应得的回报，那还不如回家和家人团聚。
某餐馆收银员：就是不回家的话，双倍工资也可以的。我们就是出来赚钱，反正就是两边都要占一头，不能说是不回家了什么都没有。那样的话在外边还不如回家呢。
采访中，很多打工者都表示，只要老板能开出双倍三倍的工资，他们中的绝大多数人都愿意留下来。其实说到底关键还是一个钱。有了足够的保障和应得的收入，用工荒的问题自然会缓解很多。除了待遇留人，很多企业在感情留人上也下了不上功夫，尤其是一些餐饮企业，别人都没有服务员的时候，自家却是顾客爆满，现在他们留人的秘诀也被更多的同行所认同。
某餐馆收银员：企业就像一个家庭，员工也是我们家庭的每一个成员，那么在平常多一些尊重，关爱，甚至是爱护，不管是做人做事工作上，对他像家长一样的教导，那么员工会把企业当家，那么当我们这家里遇到事，遇到状况的时候员工一定是会和我们在一起的。
