问诊中国医生：收入缘何成为行业隐痛？

　　探索：薪酬制度借鉴国际标准，让医生价值回归

　　在2014年3月的两会上，中国工程院院士钟南山曾表示，医生劳动价值在就医费用里没能体现，是导致医患矛盾的内在症结。

　　在薪酬制度方面，医院目前实行的职务等级工资制是1993年机关事业单位工资制度改革后建立的，工资制度"一刀切"，医生收入与培养时间长、投入高、执业风险大的职业特点不相称。而放眼美国，外科医生、职业律师、大学教授等是最受社会尊敬、也是年薪最高的职业。调查显示，美国普通外科医生的年薪一般为20万至40万美元，技艺高超者一年可达75万美元以上，资深专家收入逾百万也是很寻常的事。

　　医患矛盾的加剧和中国医护人员们收入畸低的现实，令北京、深圳、上海等地已开始着手医改，其中福建三明市以率先实施医生院长年薪制为亮点。为了让医生回归到看病的角色，三明参照国际上通行的惯例，目前按照高于社会平均工资的3倍支付给医生，让医生的劳动得到应有的报酬，使他们生活的更有尊严。据悉2013年，三明医生的最高年薪，包括学科奖励可以达到39万元。

　　九哥觉得，三百六十五行，行行都有不为人知的辛酸泪。行外人更容易看见别人的光彩，而不容易看到他们的汗水。社会充分重视医疗行业，对促进医生价值回归、建立新的薪酬分配体系进行不断探索，才有可能治愈中国医生收入的隐痛，也可以适度缓解医患矛盾。