2008年三聚氰胺“毒奶粉”危机，犹如一颗炸弹，刺激了大多数母亲的神经。从那一年开始，温州的母乳喂养率直线飙升。温州市妇幼保健所调查的数据显示，近6年来，温州的母乳喂养率由原来的77.33%上升至88.52%。尽管如此，当前温州的母乳喂养率在全省仍处于一个较低的水平，母乳喂养持续性短、配方奶粉过早取代母乳已成为婴儿喂养过程中存在的两大问题。
今天是“全国母乳喂养日”，昨日温州市妇幼保健所儿保科给妈妈们支招，若工作时间妈妈们难以持续母乳喂养，可名正言顺申请每天一小时的授乳假。
2008年~2013年
温州母乳喂养率持续上升
2000年以后，温州母乳喂养率出现较大突破的节点是在2008年，正是“有毒奶粉”事件，令原来相信“配方奶可取代母乳”的母亲们回归正途。每一年，温州市妇幼保健所都会对全市的母乳喂养情况进行统计和分析，数据显示，2008年全市的母乳喂养率为77.33%，随后以每年平均2.4%的幅度持续上涨，到2013年，母乳喂养率达到88.52%。
“2005年至2008年三聚氰胺事件发生之前，温州的母乳率一度呈现下降趋势，正面宣教工作起到的效果并不大。”关注温州母乳喂养情况20多年的温州市妇幼保健所儿保科副科长周玉润告诉记者，母乳喂养有助于减少婴儿腹泻、胸腔感染以及降低患多尿症与哮喘的风险。
记者从温州两家儿童医院获悉，出现湿疹或体重超标的6月龄婴儿并不在少数，在医生看来，奶粉过敏或摄入过量是造成上述情况的主要原因之一。
工作压力、糟糕的大环境
迫使纯母乳喂养中断
分析发现，受到生活、工作、心理、环境因素的影响，难以持续成为母乳喂养过程中面临的最大难题。
去年底，29岁的小吉(化名)诞下一名女婴。尽管她在产前做好了纯母乳喂养的准备，但产后基于各种因素的制约，计划付诸东流。工作原因是终结小吉母乳喂养的最重要推手。小吉说，产后三个月回到工作岗位，严格的打卡制度、繁重的工作任务，令她白天无暇抽身。由于单位没有冷藏设备，小吉用吸奶器挤下的乳汁也只能无奈地倒掉。同时，在小吉看来，哺乳是一个令人羞于启齿的话题，并不适合当前的办公室环境，“单位没有因哺乳而请假的先例，我当然也不好意思开这个头”。她发现，单位里几乎没有一个哺乳妈妈能够坚持6个月。
与小吉有着同样遭遇的哺乳母亲并不在少数。温州市人民医院儿保科主任叶雯透露，临床上发现，新妈妈们对于母乳的好处已达成共识，但仍有多数妈妈受到外界因素的影响，放弃或提前使用配方奶。
哺乳期妇女申请
每天1小时“授乳假”有法可依
母乳喂养过程中，一旦出现中断，就会形成一种恶性循环。事实上，哺乳期妇女受到法律保护，每天如有母乳喂养的需求，可名正言顺地向单位申请授乳假。
根据《女职工劳动保护规定》，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，即所谓授乳假，每次30分钟，也可合并使用。周玉润建议，依照法律的规定，哺乳期的妇女可以在工作时间选择所需要的时段申请授乳假，增加母乳喂养的频率。
此外，现代医学上提倡产后早喂养，一般准妈妈在怀孕后期体内就已备有少量的母乳，产后只要体力充足，产后半小时即可进行母乳喂养，这种方式有助于刺激泌乳条件反射，宝宝吸吮母乳的次数越多，越有利于分泌乳汁。
“很多产妇会有母乳不足的顾虑，但调查发现，真正奶水不足的人仅占极少一部分。”她透露，心情紧张、压力过大会影响母乳分泌量，产妇保持愉快的情绪，充足的休息，对促进成功的母乳喂养很重要。民间一些食疗办法，对于增加母乳分泌都有一定的效果。
持续母乳喂养建议至2周岁
1.宝宝6个月内纯母乳喂养，无需任何辅食；
2.宝宝6~8个月，母乳喂养需配合配方米粉，强化铁元素，可同时提供植物性的泥糊状食品；
3.宝宝8~10个月，开始引入动物性末状食物，添加锌等营养物质；
4.宝宝10个月以后，持续母乳喂养至2周岁，同时食物质地逐渐转化成颗粒状食物。
哺乳期妈妈享有这些权利
哺乳期的妈妈不可不知道的《女职工劳动保护规定》：
1.有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
2.产假后的6个半月叫哺乳假。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
3.生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月；生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)；有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
4.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
