跳槽也需“私人定制”

　　时值岁末年初，年终奖和跳槽是职场人士热议的两大话题。记者从人才市场了解到，年终奖成了不少人选择跳槽时机的纠结点。

　　陈小姐在顺德一家房产公司工作了六年，最近她有点想跳槽了，又恰好收到了另一家房企的面试通知，是做行政工作，企业还不错，但要求尽快入职，高兴之余陈小姐纠结了，因为年末老东家还有一笔可观的年终奖未发。“以后跳槽是肯定的，但现在就跳的话，损失不小。”陈小姐说。

　　年末是跳槽高峰期，不少职场人士都会出现类似陈小姐的焦虑彷徨。到底年前还是年末跳槽，该如何把握时机呢？资深人力资源专家孙甲震分析，一般人会想当然认为年后跳好，因为可以踏实地拿到年底奖金和老板红包。其实还是应该放到长远的职业生涯棋局来判断。

　　孙甲震认为，选择跳槽时机要做以下三方面分析：一是目前所在的企业情况，二是目标企业情况，三是自身现状。对自身的分析又包括跳槽的直接经济损失；目前在企业职业的状态；自己的职业发展阶段；自己在未来企业的职业发展；自己目前的经济与生活状况。

　　此外，业内人士袁飞提醒：职场有三期，即学习期、成长期、成熟期。不同时期有不同的跳槽理念和操作方法。学习期最好选择优秀企业潜心学习五年以上；如果处于成长期，由于企业通常在年底进行战略调整，会影响人事变迁，最好是静观其变，避免失去上升的机会。

　　而对于成熟期的职场人士来说，跳槽年前年后没有多大关系。只要有能量，在哪里都可以发挥作用，一个成熟的职业经理人，应该能做好权衡利弊并进行舍弃。