破除条块壁垒 激活内生动力 平阳开展干部制度性交流

　　当了几回“热锅上的蚂蚁”，近日，吴成牵头推进的29.7亩高标准农田建设项目，终于有了好消息。“村民终于松口了，同意在他们田地上建一条水渠。”

　　吴成原是平阳县自然资源信息中心副主任，不久前刚刚来到该县万全镇任现代产业新区项目前期办公室主任，负责土地项目前期整理工作。

　　为打破部门条块壁垒、破除干部“体内循环”，在更大范围对优质干部资源和岗位资源进行优化配置、精准对接，今年4月以来，平阳面向全县开展中层干部跨部门跨条块交流，涵盖县机关部门之间、乡镇之间、县机关部门与乡镇之间的交流。参与交流的首批15名中层干部，已于6月底全部到岗。

　　平阳县委宣传部供图

　　平阳是我省首批被调出“山区26县”的3个县（区）之一，如何直面其他县（市、区）的激烈竞争？挖掘、培养一批高素质干部，是平阳县破题的重要手段。平阳县委组织部相关负责人介绍，干事创业，关键在人，希望通过这次立体式交流，推动一批具备专业背景、培养潜力较好，但经历单一、缺乏历练的优秀年轻干部到新的岗位上压担锻炼，成为各领域的中坚力量。

　　90后吴成是一名毕业于东华理工大学大地测量学与测量工程专业的硕士，长期在资规部门从事测绘工作。“两点一线，工作特别单一。”得知有这样的机会，吴成主动报名，“就是想到一线去，补齐基层工作短板，提升自己的综合管理能力和战斗力。”

　　破除“人岗不匹配”，推动实现专业干部人才作用发挥最大化。毕业于会计专业，并考取会计师中级职称的徐怀坚，长期在卫健系统从事文字工作。此次，平阳县委组织部综合考量徐怀坚的专业背景、工作实绩、性格特点等情况，将其交流到县经信局从事专业领域工作。“这次能有机会跳出原来的‘小圈子’，到全新的、更广阔的舞台上去拼搏、去成长，特别难得。我一定发挥专长，把自己磨炼成抓经济工作的一块‘好料’。”徐怀坚说。

　　此外，还有一批年轻干部交流到年龄结构老化的县直机关，在带去一线作风的同时，也打破机关干部“线性成长路径”、丰富干部来源渠道。同时，一批长期在山区海岛乡镇、夫妻双方均在乡镇的“老黄牛”干部，交流到机关或离家较近的乡镇工作。

　　干部队伍保持“源头活水”，事业发展方能“水到渠成”。平阳县委组织部介绍，该县将加强对交流干部的跟踪培养、关心关爱，不断优化交流干部全周期培养体系，实现交流干部“转得好、学得会、干得成”。

　　来源：潮新闻客户端

　　原标题：破除条块壁垒 激活内生动力 平阳开展干部制度性交流

　　记者 项锐

本文转自：温州新闻网 66wz.com