市总工会首创“技能数字大脑” 能力排名技能简历一“幕”了然 互动观赛多元评价一“网”打尽

　　今年，温州市总工会数字化改革“快马加鞭”，首创“技能数字大脑”，顺利上线技能竞赛智慧平台系统3.0。该系统新增技能竞赛个性化互动和多元化评价系统，以数字化赋能技能人才培养，开启数字化职业技能竞赛新模式。

　　9月10日~11日，升级后的新系统首次应用于2021年浙江省车险查勘理赔员职业技能竞赛的个人赛与团体赛，让这场传统的技能比赛赛出了游戏互动的竞技感，秀出了“高大上”的科技感。

　　□晚报记者 陈怡/文

　　通讯员 叶玲玲/摄

　　全视角现场互动 为技术职工圈粉

　　“很不一样的体验，不仅能通过现场的系统显示大屏幕，实时看到各个团队整体和选手个人的竞赛进度，动态排名，还能用网络直播观看比赛。”观众陈先生惊喜地向记者分享这场技能比赛观看的与众不同。

　　9月11日上午，由浙江省总工会主办，温州市总工会、温州市财贸工会承办的2021年浙江省车险查勘理赔员职业技能竞赛的团体赛举行。新平台系统的应用，使以往比较单调的技能团体赛以竞答赛的形式展现，让来自全省各地市的车险查勘理赔“高手”获得游戏竞技感，使竞赛真正变“考试”为“竞技”。

　　凭借智能裁判系统，竞赛过程数据在大屏幕上实时化、数字化、可视化，每个团队和选手在竞赛中你追我赶的抢答，都通过排名变化直观展现，激发了竞技的对抗性和趣味性，提高了竞赛的可观赏性，竞赛现场不仅有整体赛况、参赛队伍、参赛选手多视角的观赛体验，还有主持解说、赛事直播，这种融合体育赛事与电子竞技的立体式展示，沉浸式体验的技能竞赛，让现场观众感觉是在观看一场职工技能真人秀。

　　温州市总工会职工技术协作中心工作人员介绍，数字化职业技能竞赛已升级到现在的3.0模式，新增了互动系统，融合线上线下，更全方位展示整体赛况和每位选手的竞技过程。观众可通过手机，查看任意队伍，或是任意选手的竞赛状态信息，还能进入系统上的选手个人互动区，为选手留言，加油鼓劲，参与互动式观赛。

　　依托竞赛数字化平台和竞赛传播平台，每个选手形象变得更丰满，通过赛场内外高频互动，有利于形成参赛选手的粉丝圈，将“竞赛”的精英选拔功能升华为塑造技能“明星”。市财贸工会主席李明说：“从比赛影响力、办赛效能上看，新系统的应用更有利于技能竞赛出效益、出人才、出精神。”

　　明细化技能简历

　　精准评价技能人才

　　职业技能竞赛是培养和选拔高技能人才的重要手段，但传统的技能比赛往往是根据竞赛的综合排名评优评先，并以此作为技能人才的主要评价，角度单一、缺少灵活性。

　　温州市总工会副主席张红军介绍：“以前技能比赛赛好就完了，即使是以往的数字化竞赛，竞赛之后的数据也被‘束之高阁’。新系统的‘智慧’之处，不仅是改变观赛模式，最重要的是对数据的深入分析和运用，通过赛事全过程数字化、智能化，实现选手与参赛过程信息留痕，形成‘技术人才数据库’，并通过构建多元化的评价体系，打造‘技能数字大脑’，可以优化竞赛选拔模式和提升技能培训效能。”

　　此次车险查勘理赔技能竞赛，参加完个人赛理论笔试和实务操作后，选手们不仅能获得一个比赛的综合排名，还能通过“智慧”系统自动生成的技能人才用户画像和技能简历，收到一份详尽的个人能力分析报告。选手基础知识及条款专业能力、查定及理赔实务能力、汽车维修知识专业能力、法律法规专业能力……各项技能属于哪个段位，通过报告上的雷达图，就能看到对应的分值，一目了然。同时，不同能力在不同年龄、学历等多个横向比较维度里，还有相应的排名，以此可以更科学、精准地评价技能人才。

　　个人赛排名第四的选手叶胜群说：“以前除了比赛前几名能拿到荣誉和证书，排名靠后的比完什么也没有，现在不论什么名次都能在赛后收到这样一份个人能力分析报告，很实用，能知道自己技能的长短处，了解自己技能提升的空间在哪里，也对自身的职业发展有了新的思考。”赛后主办方还对选手进行了新竞赛模式的问卷调查，参赛者的满意度高达93.76%，84.38%选手认为，个人能力分析报告是本次技能比赛的最大特色。

　　而对于相关职能部门来说，借力技能竞赛智慧平台的多元化评价成果，可以了解掌握区域技能人才能力结构、区域人才缺口等信息，为产业工人队伍建设、职业技能培训决策和科学制订人才政策提供数据支撑。

　　这套新的智慧平台系统除了应用于职工技能比赛外，其中的多元化评价体系还可通过定制化服务，广泛应用于众多工种，应用于院校、企业，应用于培训、教学、考核、竞技等不同场景。接下来市总工会将根据企业需求，为企业特定岗位量身定制多元化评价系统。　

本文转自：温州新闻网 66wz.com