政策跟着人才走温州“问企识才”激发人才战斗力

浙江日报 2026-01-04 14:59:23

　　毕秀文在测试实验室核对晶圆良品率。受访者供图

　　“毕老师，给你带来一个好消息！”元旦假期，记者在温州湾新区、龙湾区的浙江星曜半导体有限公司晶圆测试实验室见到毕秀文时，他正穿着无尘服，俯身在显微镜前逐一检查新产出晶圆的特征。这位一头扎在技术攻关里的90后半导体专家，还不知道自己已通过企业自主评审，获评温州市D类人才。

　　听到这个消息，车间里一张张年轻的面孔洋溢着惊喜。毕秀文猛地直起身，指着一片刚检测完的晶圆高兴地说：“我们打通了光刻、镀膜、刻蚀全流程工艺链路的关键节点——这份人才认证，真是新年最好的‘战斗力加成’！”

　　按照温州市以往的人才政策，E类及以上人才通常要求博士学位或正高级专业技术职务，硕士学位的毕秀文并不符合申报条件。如今，浙江积极推进“企业认定、政府认账”人才评价改革，在此基础上，温州建立“问企识才”机制，把人才评定权交给企业。星曜半导体公司于2025年9月受权成为人才自主认定企业，拿到名额后第一时间组建人才评定委员会，以“对企业贡献度”为核心标尺排摸人选，加盟企业刚满一年的毕秀文毫无悬念成为首选——他带领团队攻坚，成效斐然：射频滤波器全线产品良品率从投产初期的不足70%跃升至98%以上，生产成本降低30%，推动70余款滤波器产品成功量产，搭载于国内多个主流手机品牌。

　　毕秀文在测试实验室检查晶圆成品。受访者供图

　　“今年能不能啃下新一代射频滤波器的硬骨头，全靠毕老师这样的人才！”伴着实验室里仪器的滴滴声和团队的低声讨论，星曜半导体公司总经办主任孔令立给记者翻看他为团队拍的新年合影，30余名工程师围坐一圈，与毕秀文讨论提升良品率的核心技改点，白板上的工艺参数被不同颜色的笔圈改得密密麻麻。“争先国际一流，这是毕老师团队的新年愿景。”孔令立笑着说，元旦假期他们轮流坚守岗位，新年的一大目标是要将关键工艺步骤的良率提升至99%以上。

　　在这家企业，与毕秀文同期获评温州市人才的还有12名员工。“专家优化的工艺每年给公司省几百万元，这样的人才就该被抢着留。”企业总部大楼的公告栏里，他们的名字在一张红色榜单上整齐排列。人才认证让他们在新的一年里不仅能享受住房补贴、子女入学、科研经费支持等全套福利，更找到了扎根于此的归属感。

　　“以前是政府定标准，人才跟着标准走；现在是企业定需求，政策跟着人才走。”省教育科技人才一体改革发展专班相关负责人说。浙江将人才评价权交还企业，树立了支持新质生产力发展的鲜明导向。目前省市联动累计通过“企业认定、政府认账”机制认定人才5万名以上，人才流动规模、市场化评价占比均大幅增长。

　　“温州要冲刺‘双万城市’，我们企业要突破技术壁垒，核心都是人才。”孔令立说，企业今年计划再引进2至3支核心技术团队，围绕5G及未来更高要求的无线通信需求，研发更高性能、更低功耗的滤波器芯片，在光刻精度提升、新型材料应用等关键环节实现创新突破。