“科技副总”入企，向“新”劲头更足

截至目前，我市已有110多家企业与遴选的“科技副总”牵手。

　　清华长三角研究院生态环境所高级工程师范举红担任“科技副总”，助企研发新设备。

　　华中科技大学温州研究院副院长苏天德作为“科技副总”在车间开展科技服务。

　　温州大学机电工程学院副院长林礼区作为“科技副总”深入生产车间，破解技术难题。

　　温州网讯 组织一批项目攻关，转化一批科技成果，建设一批研发机构，引育一批创新人才……近日，市委科技创新委员会发布《温州市深入推进“科技副总”工作三年行动计划（2024-2026年）》，全省首创“科技副总”工作机制，率先实施全域选派科技人才到企业任职“科技副总”，为企业发展注入新的生机活力，强化民企科技创新主体地位，发力打通束缚新质生产力发展的堵点卡点。

　　截至目前，我市已有110多家企业与遴选的“科技副总”牵手。根据计划，通过3年时间，我市将实现亿元以上制造业企业“科技副总”动态全覆盖，并逐渐向创新条件好的规上亿元以下企业延伸。

　　试点探索

　　科技赋能企业发展

　　对于温州这个民营经济大市来说，畅通市场主体向创新主体跃迁通道，必须扫除高端人才招引难、自主研发能力不足等创新发展难题。

　　为此，乐清市从2021年开始，率先全省试点民营企业“科技副总”柔性引才机制，鼓励支持高校院所专家教授到该市民营企业兼任“科技副总”，开启产业、人才“双向奔赴”的新通道。去年选派30名“科技副总”赴该市30家民企开展科技服务工作。

　　慎江阀门引进高丽兰教授担任“科技副总”，链接天津理工大学，校企合作承担乐清市重大科技攻关项目等；温州大学的陈威教授担任美硕电气“科技副总”后，帮助企业共建“继电器寿命测试联合实验室”，有效提升企业创新能力……统计显示，参与实施“科技副总”的企业的产值从37.2亿元增长到63.6亿元，研发投入占比从4%增长到4.6%。

　　一端连着人才和科研，一端指向产业和市场，对于企业而言，选聘一名“科技副总”，就是链接了一个强大的资源平台，打开了面向市场更广阔的通道。“‘科技副总’的到来，增强了做好产品、做强企业的底气，也为企业高质量发展注入‘强心剂’。” 慎江阀门有关负责人介绍说。陈威教授表示，作为“科技副总”，与企业同心协力开展技术创新、帮助企业攻克技术难关的同时，也找到了科研成果的试验田。

　　乐清市科技局有关负责人表示，试行“科技副总”柔性引才机制，建立了更加灵活的科技人才服务企业的新机制，有力推进创新要素资源持续向企业集聚，探索构建企业出题、政府搭桥、人才解题的科技赋能新模式，为企业发展提供科技和智力支撑。

　　全域推广

　　常年征集精准匹配

　　“科技副总”柔性引才机制在我市全域推广，为提升企业自主创新能力“强筋壮骨。市委科创委办公室有关负责人介绍说，“科技副总”柔性引才机制成为我市统筹推动教育、科技、人才一体发展，链接高校、科研院所人才资源与企业深度对接融合，加快发展新质生产力的一项关键举措。

　　不断拓展“科技副总”来源，推动“科技副总”精准匹配。根据计划，我市常态化面向在温高校、科研院所征集符合“科技副总”条件、有意向与企业开展合作的科研人员。推动“科技副总”来源从在温高校、科研院所向市内外高校、科研院所拓展，支持新型研发机构、技术转移转化中心等平台发挥优势，选派更多共建院校科研人员来温参与“科技副总”工作。将符合条件的科技轻骑队成员、技术经纪人纳入“科技副总”选派范围。

　　与此同时，我市着手建立“科技副总”岗位需求库和“科技副总”人才储备库，支持由“一对一”选聘方式，向“一对多”“多对一”选聘方式拓展，把最合适的“科技副总”派到最需要的企业。鼓励已与企业建立稳定合作关系的高校、科研院所科研人员到企业担任“科技副总”，对企业有意向人选并已与其协商一致的，优先考虑选派“科技副总”。

　　为充分发挥“科技副总”的作用，带动企业高质量发展，我市安排设立市级专项经费，对聘任“科技副总”的企业申报的项目择优给予立项支持。支持优秀的“科技副总”作为企业人才，参与申报重大人才工程遴选。服务企业成效显著的“科技副总”，在评奖评优时予以优先支持。鼓励各县（市、区）政府制定出台“科技副总”支持政策和管理办法，安排专项工作经费用于“科技副总”的生活补贴、工作经费等。

　　增值服务

　　激活创新“一池春水”

　　“科技副总”入企，开展技术攻关、成果转化等“增值服务”，激活创新“一池春水”。

　　计划要求，“科技副总”要指导企业解决技术难题，提升企业核心竞争力。凝练企业技术需求，努力突破一批制约企业发展的“卡脖子”难题。引导企业牵头组建创新联合体，推动行业共性技术难题解决。同时，推动高校、科研院所和科创平台的科技成果在企业得到转化和应用，让更多科技成果从“书架”走向“货架”。指导企业联合高校、科研院所开展应用研究，助力企业加快新产品研发，形成一批市场竞争力强的新产品。

　　建设企业研发平台，引育科技创新人才，厚植企业高质量发展的根基。计划要求，“科技副总”要指导企业加快自身研发机构建设，发挥派出单位科创资源优势，推动企业研发机构提能升级，助力研发投入强度稳步提升，加快创新成果破茧而出。同时，指导企业根据自身和行业发展实际制定人才引、育、用、留规划，通过为企业提供技术指导、培训服务等，提升企业人才实操实训技能；推动职业院校与企业深度对接，为企业输送技能人才，助力企业技术人才队伍建设。

　　市委科创委办公室有关负责人介绍说，深化职务科技成果赋权改革，激励“科技副总”创新创业，鼓励高校、科研院所通过许可、转让、技术入股等方式支持“科技副总”转化科技成果。

　　让更多科技研发成果转化为现实生产力，驱动城市向“新”而行，“科技副总”这支生力军正奔忙在助企强城的路上……

　　来源：温州日报 

　　原标题：民企加快发展新质生产力有了“好帮手”

　　“科技副总”入企，向“新”劲头更足

　　记者：周大正

本文转自：温州新闻网 66wz.com