“青蓝接力”破解传承难题 温州“企二代”接班意愿从20%跃升至75%

　　温州网讯 通过深化“青蓝接力”培养行动，温州企业代际传承核心障碍正得到有效化解。记者从市工商联获悉，全市“企二代”接班意愿从20%大幅攀升至75%，“不愿接、不敢接”的局面被彻底打破。青蓝接力先进做法入选2025年全省工商联系统促进“两个健康”最佳实践案例（第二批）名单。

　　针对接班意愿不强、能力不足等核心问题，我市强化顶层设计，构建系统化培育制度体系，近年来相继出台《深化“温商青蓝接力”促进年轻一代企业家健康成长的行动计划》《关于深化“温商青蓝接力”健全年轻一代企业家健康成长工作机制的意见》等文件，为年轻一代企业家队伍建设提供制度保障，实现“发现-培养-使用-管理”的全周期培育机制。

　　有别于传统的培养模式，“青蓝新学”三年长训模式聚焦有影响力的家族企业接班二代和优秀创业青年企业家，该培训突破传统课堂限制，以游学形式开展，足迹遍及国内先进地区、产业链头部企业、科研院所及红色教育基地，融合了理想信念教育、企业管理实战与寻根认同培养。针对年销售额2亿元以上的制造业年轻一代企业家，开设为期一年的新质生产力专题培训班，全维度提升其创新能力。同时，设立“青蓝大讲堂”“青蓝茶室”等灵活、小型的活动场所，开展常态化、家常式的交流与学习。目前，“青蓝新学”已累计培养核心学员160名，部分企业已进入上市辅导期。

　　为破解科技创新赋能不足的瓶颈，我市成立青年创新创业促进会，整合科学家、创投家等高端资源，着力打造“青创”系列IP。其中，“青创·新投”作为资本赋能代表，目前，已成功推出3只总规模超5000万元的产业发展基金，为创新项目提供资金支持。启动“青立方”新质融通行动，与青年科学家成长基金会建立战略合作，旨在打通科技成果转化通道，引导和支持年轻一代企业家积极布局新兴产业与未来产业，抢占发展制高点。

　　自“青蓝接力”活动开展以来，年轻一代企业家积极参与政治和社会事务。如在全市工商联系统执常委中，年轻一代企业家占比已提升至35%以上。在市、县两级人大代表和政协委员的民营经济人士中，年轻一代企业家比例均超过50%。同时，市新生代企业家联谊会汇聚40多名高层次人才，海归会员占比40%，制造业会员占比60%以上，战略性新兴产业会员占比15%，青年创新创业促进会的战新产业会员占比更高达74%。

　　随着青蓝接力的深入推进，从传统产业的焕新，到新兴领域的崛起，再到国际市场的开拓，一支有理想、有本领、有担当的年轻一代民营企业家队伍正在茁壮成长。如瓯海新生代企业家中有近60位从父辈手中成功“接棒”，28家企业获评“单项冠军”“专精特新”等称号；乐清新生代企业家联谊会的180位会员中，近80%已经顺利完成接班工作；瑞安市龙头企业初步实现代际交接，实现民企有序传承交接。

　　来　源：温州日报

　　原标题：“青蓝接力”破解传承难题 全市“企二代”接班意愿从20%跃升至75%

　　记者 李中

本文转自：温州新闻网 66wz.com