温州探索产业工人队伍建设改革的“先行路径”

今年初，我市在《国民经济和社会发展第十五个五年规划》中提出，要推进职工成长型社会建设。

　　温州网讯 今年初，我市在《国民经济和社会发展第十五个五年规划》中提出，要推进职工成长型社会建设。这一战略部署回应了新时代高质量发展对人才的迫切需求，也体现了以人民为中心的发展理念。

　　自2023年起，市总工会率先探索职工成长型社会建设，在顶层设计与实践路径上形成系统化做法，积累了可推广的“温州经验”，为全国深化产业工人队伍建设改革、建设职工成长型社会提供了生动样板。

　　顶层设计与全链条推进 

　　构建职工成长闭环

　　职工成长型社会建设是推动高质量就业和产业升级的重要抓手。市总工会坚持“部门协同、企业参与、职工广泛参与”，将职工成长纳入全市重点工作，制定了科学推进方案。

　　为确保系统推进，市总工会构建了“151050”全链条体系——即1个顶层设计、5大核心策略、10项重点工程、50个示范项目，形成政策统筹、目标明确、项目落地的闭环管理机制。各县（市、区）和企业根据产业结构、企业规模及职工特点分类施策：龙湾、乐清推行清单式推进，瑞安、泰顺完善“五型”项目库，实现区域差异化、企业差异化的推进格局。

　　通过“温州工匠”“瓯越名匠”等评选活动，以及巡讲、成果展50余场，技能成才、劳动光荣理念深入企业与社区，形成全社会尊重劳动、崇尚技能的浓厚氛围。

　　技能赋能与人才梯队建设

　　打造高素质职工队伍

　　职工成长的核心在于技能提升。市总工会紧紧围绕产业升级和数字化发展趋势，构建覆盖广、衔接顺畅、形式灵活的职业技能培训体系。

　　目前，全市已建成200余个培训载体，实现“30分钟职业技能培训圈”全覆盖；“产业工人成长在线”平台累计服务11.28万人次，覆盖企业2624家。

　　在产教融合方面，市总工会依托“名企+名校+名专业”模式成立劳模工匠产业人才学院，建立政府引导、工会主导、高校承办、企业参与、社会支持的五方协同机制。两年间，举办高层次培训班15期，培训职工2000余人；企业内训师“星火计划”培训星级内训师173人，平台注册内训师超1100人，显著提升企业自主培训能力。

　　数字赋能同样成为亮点。温州全力打造“瓯越数字技谷”，探索高技能人才“一试双证”模式，制定温州特色职业能力考核规范。市总工会构建“五型三级、四库一体”的多维评价体系，实现职工成长目标量化、要素支撑、项目落地闭环。通过系统培训和数字赋能，职工技能与产业需求深度对接，形成梯队化、可持续的人才供给体系。

　　激励建功与价值释放

　　　　让技能价值充分体现

　　高技能人才的成长离不开有效激励。全市建立科学的技能人才评价与激励机制，推动技能价值与岗位贡献、薪酬回报、荣誉评价紧密挂钩。

　　全市500余家企业推行“新八级工”岗位绩效工资制，技术工人平均薪酬提升28%。同时，393家企业建立基于技能价值的薪酬制度，有效提升技能对经济效益的转化能力。

　　技能竞赛与创新实践并行开展：市级及以上劳动技能竞赛每年30余项，专项奖励资金400万元，同时撬动企业投入2.5亿元用于职工技能提升和创新项目。群众性技术创新活动“两技五小”两年来取得专利408项，创造经济效益11.36亿元。全国到市级创新工作室、技能大师工作室405家，引入劳模、大国工匠资源，形成跨区域职工创新联合体，实现技能价值与创新动能同步提升。

　　市总工会负责人在调研中提到：“激励不仅是薪酬和荣誉，更在于让职工看到成长路径和发展空间，技能的价值才能真正转化为企业和产业的动力。”

　　制度保障与成长生态

　　为职工发展提供支撑

　　职工成长需要安全、公平、舒心的制度环境。市总工会牵头构建全方位、多层次服务保障体系，保障职工成长有环境、有支撑。

　　在法律维权方面，建立“工会+”社会化联动机制，“瓯江法援走廊”、11个“一站式”法律服务中心、21家法律服务站及500余户外劳动者驿站，实现劳动纠纷调解和法律援助“一网通办”。

　　在住房保障方面，推进职工安居工程，落实公共租赁住房、保障性租赁住房政策，推动企业建设职工公寓或发放住房补贴。心理健康服务方面，建立“千名企业心灵导师”体系，打造“职工幸福社区”，助力引才、育才、留才。

　　暖“新”品牌建设持续推进，每年5月28日设立“温州暖‘新’日”，出台系列行动计划，由10家单位组成暖“新”联盟，为职工成长、成才、成家提供温暖环境。通过制度保障、心理关怀和社会支持，职工成长生态逐步完善，制度支撑更加稳固。

　　两年多来，市总工会已初步形成顶层设计科学、技能培训系统、激励机制完善、保障生态健全的工作格局。下一步，市总工会将持续深化数智赋能，完善职工成长评价体系，推动中小企业技能培训覆盖面和质量提升，贯通技能人才成长路径，形成科学可持续的发展模式，为职工成长提供更扎实、系统的支撑。

　　来　源：温州日报

　　原标题：以职工成长“关键变量” 激活高质量发展“最大增量”

　　我市探索产业工人队伍建设改革的“先行路径”

　　记者 庄越

本文转自：温州新闻网 66wz.com