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姑苏城内,新生代温商正追“新”

温州网 2024-05-29 10:17:29
说起姑苏城,你会想到什么?

  说起姑苏城,你会想到什么?

  “上有天堂,下有苏杭。宋代文人范成大的这句赞叹,置顶苏州近千年。而如今,苏州的科创‘DNA’,正愈发鲜明。”苏州市温州商会会长、JH苏州锦华宠物用品有限公司总裁苏琪皓是位80后,从温州平阳来到苏州建宠物用品基地,一干就是19年。 

  最近几年,他明显感觉到,扎根姑苏城内的温州年轻创业者提及“科技研发”“成果转化”“企业孵化”等热词的频率越来越高。尤其在电子信息、新材料等先进制造业的产业布局中,不乏年轻温商向“新”发力的身影。

  以苏州市温州商会为例,目前有500多家会员单位,其中,超半数为新生代企业家会员单位,这些新生代会员单位以二代为主,涉足数字经济、生物医药、现代服务业等新兴产业。

  跑上新赛道,这些在苏州打拼的温州青年企业家到底有何特质?如何以“新”提“质”,在传承和创新中继续擦亮温州人品牌?在苏琪皓的牵线下,我们进园区,入企业,在多个科技温商企业蹲点采访,寻觅“二代”创业者在商业传承中的思考、选择和行动。

  “创业既要有笃定感,又要敢下注。苦是苦了点,但回报还是很丰厚的。”苏州特创科技有限公司创始人陈超是一名85后,用他自己的话说,他是一个不太安分的二代创业者。2009年从英国留学归国后,他没有接手家族企业,而是来到苏州建公司、闯市场。公司靠着智能测试设备和智能自动化组装技术等一站式解决方案,一步一步成了戴尔、微软、谷歌、华为、联想等世界500强企业的供应商之一,他自己也成了国家专精特新“小巨人”企业的领头人。

  苏琪皓告诉我们,在苏州,像陈超这样不断创新创优的温籍青年企业家还有很多,他们发力新赛道的核心“秘籍”是拿出了闯的劲头、敢的精神。

  苏州特创科技有限公司在苏州的生产基地 刘琨 摄

  “无论是生产还是设计研发,我们要做的,就是敢于打破行业天花板。”陈超介绍,此前特创和戴尔合作研发的“智能浮动内存插拔模组”是业界首个实现主板测试时内存测试条自动插拔的装置,极大地提升了测试自动化的比例。

  走进特创的一楼企业文化展厅,我们看到有一面墙,上面的内容既不是时髦的标语口号,也不是严谨的规章制度,而是密密麻麻悬挂着各种专利证书,发明人是谁、专利号是多少、是什么项目技术,一目了然。我们明显感觉到,介绍这面“专利墙”时,陈超是有底气和干劲的。他还透露,目前,特创已组建一支强大的研发工程团队,研发投入占营业收入的占比超过10%,拥有近百项专利。

  努力的人,运气总不会太差。但企业的成功转型,陈超又不满足归根于运气,他更倾向于脚踏实地的努力。如今,特创有八成订单都来自国外,全球市场占有率达到了近四成。除为微软、谷歌、亚马逊等提供服务外,也已开始涉猎新能源汽车等行业,已成功研发并生产出了全国第一台无线充电模块智能测试平台,为特斯拉、理想、蔚来等新能源汽车厂商做域控制器生产线。

  “每一条创业路都不好走,你觉得好走的话,那肯定是假象。”这是陈超创业后得出的感悟,他说,“二代接班不是意味着只能单一接手原赛道,开拓新赛道也是一种传承,路径是多方面的。”

  最近几年,依托苏州活力四射的科创生态,温州新生代企业家在细分赛道中也跑出了很多“黑马”。

  在苏琪皓看来,这些“黑马”能在细分市场冲出来、不断发展壮大的原因,归根到底是永远想在前、做在前,与新时代温州人精神所蕴含的创造和实干相辅相成。而他继续向我们介绍的第二家企业——苏州盖雅信息技术有限公司,便是专注细分领域的“深耕者”。

  欧洲的员工是怎样考勤的?亚太地区的员工如何实现智能排班?拉美的员工如何进行绩效分配?在公司门口,“劳动力智能管理云服务平台”大屏不断跳动,向我们实时传递出,盖雅的细分方向是与劳动力管理相关。

  苏州盖雅信息技术有限公司创始人章新波接受记者采访 刘琨 摄

  “通过精准算法,对劳动力数量、职业技能、生产要素进行精细化管理和优化组合,实现对人力资源的创新性配置,这是我们的强项。”苏州盖雅信息技术有限公司董事长章新波也是一位80后的温商,这是他来苏州打拼的第15年。2009年,从全球最大的劳动力管理软件服务商Kronos公司离职的他,带着自己的合伙人一起到苏州创立了劳动力管理软件公司——盖雅。当时,国内劳动力管理软件公司还未完全起步,劳动力管理概念不明晰,市场上大多数同行都在做优化考勤机故障率的工作,而对于“复杂考勤”领域鲜有人触及。章新波和他的合伙人抓住这个新赛道,决定深耕劳动力管理领域,将复杂考勤做到极致。

  高效考核,如何进一步实现人员管理精细化?章新波给我们分享了一个案例:国内某知名零食品牌,借助平台实时收集员工动态数据,比如在哪个岗位待得最久、和哪些人合作最密切、上过哪些培训课、产出和绩效结果如何?进而预测和推荐浪费最少、效能最高的排班组合方式,如今,该品牌劳动力生产率提升15%。

  边走边介绍,章新波还给我们列了一组数据:目前,由盖雅研发的管理云平台在24个国家和地区的1700家客户使用,涵盖京东方、一汽丰田、大众汽车、西门子、英格索兰、波司登、太古可口可乐、玛氏、特变电工、长电科技、凯德等世界500强或隐形冠军,平台累计服务600万劳动者。

  为什么能在这个冷门赛道脱颖而出?

  “也许是因为专注吧。”这是章新波给出的答案。市场充满变数,但企业不能被一时的风雨迷眼。常年在市场中“游泳”,他也格外清楚,坚持在细分市场深耕,无论风浪多大,也总能找到方向。

  当前的苏州,新技术、新商业模式层出不穷,给了有志创业的温州新生代企业家更多机会,并不断的扎根成长。与此同时,他们也心系家乡,把目光又投回了温州。在走访过程中,我们发现,与上一辈温商相比,这些年轻人会更务实、更趋向于理性,更看重把特色优势产业作为主攻方向。

  JH苏州锦华宠物用品有限公司位于苏州浦庄工业园内,占地4万平方米,是我国首家获得“全球食品安全标准BRC认证A级”认证的宠物食品企业。这两年,苏琪皓一直在寻找企业自身发展和回乡投资之间的产业契合点。

  他欣喜地告诉我们,上个月回温考察时,他捕捉到了中国眼谷与宠物医疗的合作项目。在他看来,中国眼谷无论是规模还是技术水平,均在行业内具备优势。而宠物行业细分领域正迎来前所未有的发展机遇,宠物健康医疗瞄准眼睛这个细分领域,也有很大的发展空间。

  中国眼谷是目前全国唯一的眼视光产业创新综合体,由龙湾区人民政府与温州医科大学附属眼视光医院合作共建。 龙湾融媒体中心供图

  “为什么要回乡投资?绝对不是把当年出去的再照搬回来。家乡能够吸引我们回来,除了浓浓的乡情,更重要的是基于区域创新生态的整体考量。”关于回乡投资,苏琪皓所提及的观点理念冷静理性,并与行业和时代颇为契合。他说,“回归一定是建立在符合本企业战略发展规划需要,并和产业发展相吻合的基础之上,形成双赢共振。”

  话题聊到这里,已经快要接近尾声。苏琪皓却频频提到了他朋友圈的这条推文——温州模式、苏南模式,40年前两种模式备受瞩目,40年后两城之间遥相呼应,相融相合间,有很多树立价值的机会。

  他说,苏州和温州,作为中国地域经济发展的两颗明星,两地抓住用好长三角一体化的战略新机遇,关键还是落实到人和产业。“与上一代温商不同的是,新一代年轻创业者有着更强的驱动力、更有策略的打法与更生猛的气质,我们生在一个全球化的时代里,天然觉得自己身上有更强的使命感。”苏琪皓说。

  后记:

  新生代温商是在外温商的重要组成部分,是温商传承永续的新生力量和希望。在苏州走访多个企业后,我们明显地感受到,这些年轻的创业者也曾有过困惑,有过传统与新潮理念的碰撞,但凭着一股“初生牛犊不怕虎”的闯劲,凭着对市场和产品的嗅觉,跟着时代的风,他们努力在这场创业接力中用实力证明自己。     

  “不试试,怎么知道行不行。”这是我们最近在苏州采访新生代温商时,感受到的积极心态。与父辈相比,他们或许打法不同,赛道也不一致,但是终归到底,刻在温州人骨子里的爱拼敢闯的精神却一脉相承,历久弥新。

  他山之石,具体长啥样?一千个人心里,会有一千种答案,但就像苏琪皓所言,具体的事物决定当下,宏观的东西决定未来。面对行业新趋势、新赛道,新生代温商既要积极融入大局,弘扬老一辈身上的企业家精神,还要怀揣敬畏之心,在创新、国际视野等方面不断提升自我、锤炼本领,闯出一片“新”天地。

  记者在苏州市温州商会走访 刘琨 摄

  来源:潮新闻客户端

  原标题:姑苏城内,新生代温商正追“新”

本文转自:温州新闻网 66wz.com

财经频道 编辑:温正祥责任编辑:董晶亮监制:张佳玮