温州：鼓励员工“以老带新” 单人最高可享2万元奖励

　　温州网讯 市人力社保局近日联合多部门出台多项暖心举措，为外地员工就地过年以及今年企业稳岗就业提供政策保障。

　　在鼓励外地员工就地过年方面，重在“暖心”保障。春节期间，在落实疫情防控要求的基础上，全市各类公共文化服务场所设施，向外地留温员工及其家属免费预约开放，并有序组织开展职工讲堂、“职工春节七天乐”等活动，为外地留温员工提供形式多样的娱乐生活；鼓励在温通信运营商为外地留温员工(手机号码归属地为温州)免费赠送20G可在春节期间使用的本地流量。此外，持有温州公安机关签发的有效期内《浙江省居住证》且留温过年的外地员工，还将享受5分新居民积分奖励。

　　在鼓励企业稳岗促进就业方面，重在“有力”支撑。留温过年员工人数50人以上、100人以上的企业，将分别享有5万元、10万元的留岗补助；2022年2月1日至2月28日期间，租用（含合租）国有企业运营的大巴车跨省“点对点”组织外地员工返岗的企业，将享受50%、最高不超过20万元的包车费用补贴；鼓励企业在春节期间开展职工岗前技能培训、岗位技能提升培训，对新招用员工(劳动合同签订之日起12个月内)开展岗前技能培训总课时不少于8课时(1天)的，按200元/人的标准补贴企业。

　　在鼓励员工“以老带新”方面，重在“巨惠”奖励。2022年2月1日至2月28日，为企业成功招聘首次来温就业、依法缴纳企业职工养老保险并工作3个月以上新外地员工的老员工，享受1000元/人的招用奖励，其中单人累计奖励金额最高不超过2万元；另外，对于自行返岗就业的外来员工，每人享受100元至500元交通补贴。

　　市人力社保局相关负责人表示，将持续推进根治欠薪冬季攻坚、天网100+等专项治理行动，加大欠薪治理执法监察力度，畅通维权渠道，及时化解处置各类欠薪风险隐患。对确因经营困难发生拖欠员工工资的，多渠道积极筹措资金，确保解决被拖欠工资员工的生活困难，全力维护员工合法权益。同时，在疫情可控情况下，春节前后开展各类线上线下协同招聘活动，增加招聘会场次主动对接劳务输出地，满足企业急需用工。

　　来源：温州都市报

　　原标题：市人社局联合多部门推出“留工”福利包，助力疫情防控和稳岗就业 鼓励员工“以老带新” 单人最高可享2万元奖励

　　记者：陈恩欣 通讯员 邵卢静

本文转自：温州新闻网 66wz.com