白居易说“忆江南，最忆是杭州”，杭州的美，一步一风景，一句“烟柳画桥，风帘翠幕，参差十万人家”来描述再合适不过。杭州受到如此推崇不仅因为它景色迷人，更有古今文人能者的大力传扬。所以，这次我们来到了杭州！

　　10月18日，中建材信息技术股份有限公司(以下简称“中建信息”)携手SAP在杭州举办了主题为“扬帆起航开启DHR新纪元”的峰会。

　　中建信息携手SAP与企业高管、合作伙伴及杭州杰出客户汇聚在此人杰地灵之地，共同探讨在人才紧缺、人力成本不断提升的当下，企业人力资源应该如何面对数字化转型的问题。中建信息SAP业务负责人范海涛、中建信息能力中心副总经理马云岳、SAP SuccessFactors东区&南区业务发展负责人顾缨英、SAP HCM方案专家王锋、中建信息AI产品线产品经理李连斌等共同出席本次会议，为HR数字化转型积极献策。

　　峰会伊始，SAP SuccessFactors东区&南区业务发展负责人顾缨英为大家分享了SAP的“中国加速计划”。顾缨英指出：SAP致力将全球经验与中国智慧相结合，扎根杭州，打造SAP本地品牌，助力杭州本地企业引得进人才，用得好人才，留得住人才，推进优秀人才集聚。

　　SAP SuccessFactors东区&南区业务发展负责人顾缨英

　　随后，SAP HCM方案专家王锋介绍道：作为人才管理领导者，SAP SuccessFactors提供了完整的人力资源解决方案，从员工的招募到离职，提供了超过19500多条的人才内容元素，如能力库、职位模型、目标库、书写助手、法律法规指导等等。与此同时，SAP也在用户体验、产品扩展性和产品服务上不断推陈出新。

　　围绕SAP SuccessFactors数字化人力资源解决方案，王锋表示：未来，数字化SAP SuccessFactors的产品路线发展也是以用户体验为主线，将企业目标和每一个员工挂钩，并通过他们的视角来设计用户体验，从而能够将企业的战略目标贯彻到每个员工身上，并推动企业业务的全面增长。

　　SAP HCM方案专家王锋

　　中建信息AI产品线产品经理李连斌为到会的嘉宾和伙伴，解读了基于人脸识别的智能考勤管理系统。近年来，随着人工智能技术在国内的快速发展，传统的刷卡考勤不仅流程繁琐，而且安全性低，员工使用体验也不好。而智能人脸考勤系统，全面解放了员工双手，操作更加简单，金融级别的安全性可以让企业更安心。李连斌进一步表示：人脸识别的智能考勤管理系统，是基于微服务企业应用平台开发，可满足企业内部办公区或园区智能门禁与考勤需要，实现了基于人脸识别算法的无感考勤功能，及基于网络继电器的自动门控制功能。

　　中建信息AI产品线产品经理李连斌

　　挖财HR产品专家谢飞根据自身实践，为大家分享了挖财人力资源数字化转型的经验，从企业发展、人事数据安全等痛点入手，通过基础人事管理、薪酬核算、绩效模块三个方面构建出HR数字化蓝图，部署本地数据，最终通过与SuccessFactors的结合逐步实现数字化转型蓝图。

　　挖财HR产品专家谢飞

　　中建信息SAP业务负责人范海涛

　　胜友如云，高朋满座。在本次峰会的圆桌会议中，由SAP卓越中心人力资源业务拓展总监姜晶主持，中建信息能力中心副总经理马云岳、松松供应链人力资源总监付小娟、挖财HR产品专家谢飞共同参与。针对“如何推动人力资源如何利用新技术实现数字化转型？”等问题作出讨论。

　　伴随着企业管理信息化从最初的自动化、信息化到数字化进程，从企业的角度讲，如何让当前的选择适应时代的需要，又能在智能化的路上不落伍？马云岳表示：这个问题其实是企业管理者在内外部环境的变化下对HR应该提出什么要求。首先HR部门应该和业务部门展开深度合作，在处理人力资源业务外，还需要了解其它业务部门的工作，从而更好地配合其进行业务转型。

　　中建信息能力中心副总经理马云岳

　　中建信息目前正在经历业务转型中，从传统的项目实施业务转向新技术领域，如大数据、AI和工业互联网的技术服务提供。所以在不同领域人才的选、育、用、留也存在较大差异，HR部门需要在短时间内深入了解人才市场和相关的业务知识，这对HR部门的工作带来很大的挑战。其次是机遇方面，由于HR部门在转型过程中的重要性，很多企业需要扩充他们的HR团队，有些企业还会新增像HRD的高级职位，给HR部门同事带来了更多的发展机会。还可以将AI应用在HR领域，来筛选简历等，减少HR同事的劳动。

　　SAP SuccessFactors作为人力资源方案的领导者，在本次杭州峰会受到众多企业家的欢迎。它能够为企业简化人力资源流程，最大限度提高员工参与度，帮助杭州本地企业将业务战略转化为可衡量的业务成果。

　　领先的HCM解决方案，致力于HR工作流程的革新和转型；

　　采用现代化界面、移动优先设计和智能服务，提供极具个性化和吸引力的用户体验；

　　功能全面，涵盖核心人力资源、人才管理和分析；

　　满足各种不同规模企业的需求，灵活部署，快速启动并实现价值；

　　围绕新兴工作场所和劳动力需求持续创新。

　　数字化转型不仅是信息化的升级，更是认知的升级，涉及企业经营理念的转变，企业文化转变，组织框架的调整和商业模式的重构等方面。本次中建信息携手SAP SuccessFactors来到杭州，助力杭州企业人力资源感受数字化存在、理解数字化意义、响应数字化转型的需求和创造数字化未来。让企业中的人力资源部真正从战略意义上发挥戴维·尤里奇所说的，“为人才、领导力和组织创新形成集成的解决方案”的价值。

　　作为SAP的金牌合作伙伴，中建信息积极拓展企业管理领域服务，推出自有服务品牌“信云”，现已形成了成熟专业的企业级云解决方案综合服务架构，为多家客户提供经营分析、人力资源自助、员工关系分析等信息化系统规划、设计、重构的一站式服务。节约了硬件与人力资源，直接提升企业运营效率。未来，中建信息将继续加强与SAP紧密合作，携手为更多中国企业提供优质的一步式上云解决方案,为企业客户创造更大的价值。