商报讯(记者诸葛芳芳)企业如何吸引人才、培养人才、留住人才？昨日下午，由市人力社保局主办的第四届温州市十佳HR经理人评选活动总决赛举行，20位人力资源管理界的精英现场“比拼”人才管理经验，角逐“十佳HR经理人”称号。

　　本次评选活动于3月中旬启动，经过县(市、区)推荐，评审团、专家层层评分环节，20名人力资源管理界精英进入此次决赛。总决赛邀请了相关行业资深人力资源专家组成评委，从管理能力、专业能力和综合素质三个方面对选手进行现场打分。现场，参赛选手在5分钟演讲环节分享了不少人才管理经验，值得企业借鉴。

　　参赛选手、来自浙江聚点科技有限公司的人力资源负责人周易程用三句话总结了自己的人才管理经验：为企业提效益，给员工构场景，为企业选对人。“引才留才是HR特别重要的一项工作，随着时代发展，我们在招聘管理上也要有所创新。引才方面除了传统的招聘会，针对‘95后’的特点，我们还增加了网络、APP等招聘形式，同时与温州、四川、江西等地的高校建立人才合作关系；留才方面，我们公司也打造了从职场小白到职业合伙人五个不同阶段，每个阶段都会有不同的培训、激励政策。”

　　参赛选手、温州大荣纺织仪器公司行政人力资源总监麻可爱则用“公司人才流动率10%”证明了公司的人才管理经验。“我们公司最主要留才做法是推行流动股东制，每年选出表现突出的员工成为公司股东，分发股东红利。”

　　现场除了5分钟的演讲之外，还设立了5分钟现场抽答环节。“未签署劳动合同可以解除或终止劳动关系吗？”“360度考核有哪些优缺点？”……有些选手对答如流，但也难住了一些选手。“这些抽答问题，都是企业人力资源负责人在日常生活中会遇到的。”市人力社保局相关负责人介绍，希望通过举办此次活动，加快温州市HR经理人队伍的建设，提升我市人力资源管理的整体水平，助力“两区”建设。

　　最终经过三个多小时的紧张角逐，10人获得“第四届温州市十佳HR经理人”称号，其余人获得“第四届温州市优秀HR经理人”称号。总决赛现场对“十佳HR经理人”、“优秀HR经理人”以及初评选出的“第四届温州市人力资源管理优秀案例奖”，网投选出“第四届温州市HR经理人网络人气奖”四个奖项的获奖选手进行颁奖。

　　据了解，市人力社保局曾在2013、2015、2017年举办过三届十佳HR经理人评选活动，每届赛事均主动与长三角十佳HR经理人评选活动相结合。在这项全国性赛事中，温州HR代表相继崭露头角。比如红蜻蜓集团的余爱飞、铁投集团的傅唯，分别参加第四届、第五届中国长三角十佳HR经理人评选活动，均获得十佳称号。本次赛事十佳HR经理人中的部分选手也将肩负使命，与来自上海、杭州、南京等31个城市的代表选手开展角逐，展示温州人力资源管理的经验与水平。