为有效建立新员工的企业归属感，快速适应新环境，温州市排水公司创新培训模式，设置了为期三天半的包括三级安全教育、岗位体验、新老员工成长交流、团队建设素质拓展、“导师带徒”拜师仪式等一系列内容的新员工入职培训。

　　11月9日新员工入职培训班正式开启。在开班仪式上，公司党委书记、董事长兼总经理潘贻建代表公司全体干部职工向新员工们表示了热烈的欢迎，并希望新员工能够立岗成才、脱颖而出，成为推动公司跨越发展的主力军。随后，公司便对新员工开展了三级安全教育，内容包括公司概况介绍、公司安全生产制度、安全生产基础知识、职业健康管理等内容，并通过闭卷考试的方式检验了安全培训成效。

　　11月10日，公司团委组织开展“同筑排水梦共启新征程”新员工素质拓展活动。通过军纪训练、团队建设等体验式教学，提升了新员工的团队合作精神和协作意识加快融入企业团队。

　　11月12日上午，新员工们走进南片污水处理开展了岗位体验，初步了解了污水处理厂的生产运营和公司日常工作中的先进设备。通过最直观的方式，让新员工领略公司整体运作、快速了解公司业务和职能。当天下午，召开了新老员工交流会。会上通过骨干员工的经验分享，帮助新员工熟悉公司企业文化，适应组织环境，找准自己今后发现定位。同时也增强了身为排水人的自豪感、使命感和责任感。

　　此次新人培训班，以“导师带徒”拜师仪式作为结尾。11月13日上午，随着新入职的21名新员工分别与自己的导师签订了导师带徒协议，排水公司2018年21名新员工正式走上工作岗位。

　　陈程程、李求淦文/摄