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富豪的继承者们:女掌门人时代崛起

温州财经网   2014-11-18 09:44
稿源:金融界  编辑:陈肖捷
关键词:继承者
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  女掌门人“绝招”

  相对于男掌门人,女继承者虽然有种种难处,但她们亦能将女性独有的特色带入工作中,为企业带来新颖的思维,不可不谓这些“花木兰们”的优势。

  而这些独有的特色,又可能有不同的表现方式。外在来看,女继承者们往往年轻,其中不乏青春靓丽,活泼英气,在媒体上显山露水,为企业赢得不少公关加分。比如一头短发的刘畅,在媒体的镜头中颇有俏皮公主之姿。2013年5月,刘畅在接替仪式上一改往日形象,披着一肩新烫的长发,身着香奈儿黄色套裙,以一身时尚装扮出现在公众面前。这也是刘畅正式接班的“仪式”。

  从管理模式看,女掌门人的关注点往往更加别致、独特。例如,作为女性,宗馥莉拥有追求完美的性格。出国开会时,她会跑到当地超市进行市场调研。有一次,为了调研一款茶饮料的口感,宗馥莉到浙江大学找留学生进行调研。因为留学生数量有限,调查样本不够准确,她又专门跑到国外直接找各大超市买手进行测试。

  王连娟也认为,作为女性接班人,其在管理上的优势是多方面的:在待人接物、管理的亲切感、柔性管理、温情管理等方面,女接班人具有较大的优势。

  而王红新则告诉《国际金融报》记者,无论是男继承者还是女继承者,成功接班都不是一件容易的事,需要接班人自身过硬的素质和不懈努力。“首先,做企业做商业是要有天赋的。不能上一代企业做得成功,就以此类推,天赋不是所有人靠遗传就可以继承的;其次,继承人对商业要热爱。许多一代企业家视企业如生命,这种精神很难在二代身上出现,也不应该出现,因此二代接班的精髓不提倡继承创一代的超级工作狂精神,而应该有其他的创新。”

 
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