国企过冬
小胡悬着的心终于落了下来，因为公司的薪资调整计划终于揭晓。
即使国有企业，日子也并不好过。此前，小胡所在的延长石油集团一直盛传要普遍减薪20%。这对小胡来说，是一个很大的考验。“那段时间，同事见了面第一句话就是问，工资减多少。”
不过根据这个计划，在集团机关任职的小胡月薪只被削减了几十块钱。“对于其他部门来说还算幸运，销售公司平均每人减了五百多。”
在石油行业，降薪还是第一次，尽管只是“象征性的”。
与此同时，武汉钢铁集团的薪资调整计划也已经明确，为了达到四季度降低成本25亿元的目标，该公司要求普通员工减15%；科级员工减20%；处级员工减25%；管理层减50%。不过公司承诺，“如果年底效益计划完成得好，还有可能会补发。”
肆虐的经济危机让绝大多数国有企业感受到空前压力。降薪的传闻在大多数国企广为散播。“没有涨工资的计划，只要不降就行啦。”工商银行总行人力资源部的一位官员对记者说。而中钢集团一位员工则向记者抱怨，“今年的年终奖基本没有希望了。”
例外的是国有地产巨头华润置地。华润置地(北京)股份有限公司人力资源部经济孟欲晓承认，正在请专门的咨询机构就企业的薪酬标准进行重新的安排，“希望能提供给员工更有竞争性的工资水平。”言下之意，涨薪几成定局。
不过他特别强调，这是年初早就制定的计划。“虽说房地产企业现在极不景气，不过华润置地受影响不大，有能力增加人工支出。”而且，“华润的工资水平和行业相比，一直偏低。”一位了解内情的业内人士说。
即使没有受到直接冲击的通信行业，员工们也在为降薪传闻困扰。“我们头儿说不排除这种可能，大家都在过冬，我们不能太扎眼了。”中国联通一位销售人员说。
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