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4月26日，巨田基金公司公告称，该公司投资副总监、巨田资源优选混合型基金经理冀洪涛因个人原因申请辞职。
冀洪涛向本报记者透露，会去另一家大型基金公司担任专户理财投资经理。冀称，基金公司面向优质客户理财是未来的趋势，因此放弃了投资总监的职务。但由于三个月缄默期的限制，冀洪涛离职前后更多细节尚无法透露。
同一天，长盛基金公司亦发布基金经理变动公告称，郑晓辉不再担任基金同盛基金经理职务。事实上，以上两例并非个案，从3月底开始，又一波基金经理离职潮已经涌现，并且这波离职潮同历次离职潮不同，基金经理不再向私募流动，而是业内之间跳槽。
今年第二波离职潮
上一波基金经理离职潮发生在今年春节前后。天相投资统计显示，1、2月份共有超过50只基金发布基金经理变动公告，涉及博时、华安等20多家基金公司。但从2月底到3月底，基金公司出现了基金经理变动的“真空期”，只有寥寥数只基金的基金经理发生变动。
然而，这种稳定局面很快被打破。3月底开始，基金经理变动潮再度涌现。3月25日，华宝兴业动力组合基金经理由史伟变更为刘自强；3月26日，南方多利基金经理由刘情剑变更为高峰；3月27日，国泰金鹰增长基金经理由冯天戈变更为何江旭；3月30日，基金融鑫基金经理由韩海平变更为靳新；3月31日，融通基金管理公司免去冯宇辉融通行业景气基金的经理职务，免去陶武彬融通债券投资基金和融通易支付货币市场基金的经理职务。
4月3日，国泰金鼎价值精选基金经理由崔海峰变更为邓时锋；同日，基金金泰基金经理由崔海峰变更为唐珂；中银增长基金经理由伍军变更为李志磊。据记者不完全统计，从3月25日以来，19只基金公司基金经理发生变更，涉及南方、国泰、嘉实等十多家基金管理公司。
这波离职潮出现在第一季度即将结束和二季度开始的第一个月，比较历次基金经理离职潮，似乎都在遵循这样的规律：基金经理离职容易发生在季度末，半年末以及春节前后。
历史上，公募基金经理离职潮共发生了4次。第一次是2007年岁末年初之际，代表人物是博时基金原投资总监肖华的离职；第二次发生在去年4月份，2007年4月9日至16日一周时间，多达7家基金发生基金经理变更，当月开放式基金发生基金经理变动就达22人次；第三次发生在2007年7、8月份，接近40只基金涉及基金经理变更，明星基金经理吕俊在此时离职；第四次则发生在2008年春节前后，据统计2月份就有34名基金经理发生变动。
此次基金经理变动潮按规律发生，成为今年第二波离职潮。据记者向各个基金公司电话了解，3月25日以来共有19只基金的基金经理变动，可以证实的是其中7只基金的基金经理离职。
私募不再具有吸引力
据一位离职的基金经理介绍，这一波离职潮跟去年同期有共同之处。一方面因为一季度结束，基金经理在新一年的工作成绩得到展现，业绩的好坏自然带来职位的变动；另一方面，去年的年终奖在3月份发放完毕，对于早有跳槽心愿的基金经理而言，在经济上没有可留恋的地方。
但这波基金经理离职潮跟历次离职潮又存在诸多不同。在过去离职潮中，私募更高的回报率是吸引公募基金经理离职的主要去向，一批明星基金经理投身其中，如肖华、吕俊等。
据记者调查，这次离职潮中，几乎没有人选择私募。
深圳某大型基金公司人士介绍，他的前同事转做私募但在一季度出现巨亏，不得不清盘，于是后悔地对他说还不如不走。该人士介绍，近期的基金经理的跳槽都发生在公募基金内部。在投资存在巨大风险的时候，公募基金经理的收入还是有保障的。
此外，公募基金的机会增加，而基金经理成为各只基金争夺的稀缺资源。今年以来，45余只新基金获准发行，超过去年全年数量，这意味着基金业需要40多名基金经理立刻就职。但现实是，在过去的离职潮中已经凸显的基金经理不足问题更加明显。基金经理“一拖多”现象愈演愈烈。
如国泰金鹰增长新任基金经理何江旭还担任国泰金马稳健回报的基金经理。在今年已经批准并确定基金经理的基金中，大部分基金都是“一拖多”。
基金公司专户理财的获准从另一个方面加剧了基金经理供给的不足。巨田基金的冀洪涛以及易方达肖坚、交银施罗德赵枫、从长城投身大成的项志群、诺安段鹏程、博时归江、华夏郭树强等一批基金经理，都已事先公告离职原掌管的公募基金，备战专户理财。
市场上基金经理极度匮乏的时候，基金经理的培育未能跟上。深圳一位基金经理介绍，熊市中基金的发展较为缓慢，对基金经理培育重视不足，近两年基金公司进行了队伍扩充，但两年时间不足以培养起一个基金经理。
据上投摩根基金公司有关人士介绍，公司从去年年底就开始招募基金经理，发现有经验的基金经理非常难找。在供给严重不足的情况下，一位离职的基金经理表示，基金经理的薪金也随之高涨。
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