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“深圳的经济多年来一直保持快速发展，为何职工平均工资增幅反而逐年下降？”针对备受社会关注的工资增长问题，深圳市政协委员王同信、王鸿利在提案中呼吁尽快制定并实施深圳市工资倍增计划，用五到七年的时间使职工工资增长一倍以上，同时用三到五年的时间实现最低工资倍增目标。(《深圳商报》4月9日)
从去年以来，“工资倍增”屡屡被专家学者提及，在CPI连创新高的背景下，深圳的两位政协委员再次提出“工资倍增”计划，当然也会再度成为关注焦点。这样的呼吁很容易博得社会的掌声，“工资倍增”也的确是实现藏富于民目标的重要途径。但在目前的大环境下，我认为全民减税比“工资倍增”更公平、更容易实现，舆论应该对此给予更多的关注。
制约“工资倍增”的条件有很多，比如劳动力过剩、企业盈利能力下降等。也正因为如此，“工资倍增”才一直只是全民纸上的梦想。如今物价虽然持续上涨，但制约工资增长的这些因素并没有太大改变。更关键的是，在中国目前面临巨大通胀压力的情况下，倘若实行“工资倍增”计划，则不仅会大大提高企业成本，也必然会进一步增加货币流通量，进而加大通胀压力。控制CPI涨幅，严防全面通胀是今年经济调控的重要任务，也正是基于这个原因，全民减税才比“工资倍增”更契合现实。
说到“全民减税”，大家提得比较多的一直是通过降低个税起征点给老百姓多留点钱，这当然没错，但给“企业公民”减税也很重要。我们日常生活中购买的商品，其价格都包含有相当程度的税收，比如增值税。真正的全民减税，不光是要给个人收入减税，也要通过增值税等流转税的减收来为企业减负。企业的经营成本小了，不仅能够获得更大的发展活力，也能将减下来的税收反映到商品价格中，间接上也起到了平抑物价的作用。
综合来看，全民减税不仅能充实百姓的钱袋，而且能够缓解通胀压力，是比“工资倍增”更有效果的调控手段，值得一试。在我国税收屡创新高，国家财力显著增强的背景下，政府也有能力一试。
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