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花园式的厂房、井然有序的流水线、干净整洁的食堂和宿舍……日前，记者在市职介中心看到，很多企业招工广告上不仅标明了工种、薪酬，还把生活条件、文化活动等“隐形福利”写得清清楚楚，以吸引务工者。而部分规模较小、工作环境相对滞后的企业，即便亮出了较高的工资待遇，招工仍不能如愿。
市职介中心一楼，市星际实业公司在长达3分钟的多媒体招聘广告里，展示了干净整洁的食堂和宿舍形象，这一形象展示立即吸引了不少务工者。该公司人力资源处负责招聘的周女士介绍，今年星际实业提供的工资待遇基本与去年持平，没有随着市场上浮，但这并没影响他们的招聘计划，目前企业生产员工和行政人员的招聘都比较顺利，新进的二十几个普工现已陆续在培训，随时准备上岗。周女士称，“我们的‘隐形福利’在招工时起了很大的作用，今年不少务工者来应聘时就坦言自己喜欢这样的工作环境。并且我们公司也规定，新员工一进公司就签订正式的劳动合同，这也让他们能更愿意留在这里工作。”据了解，星际实业的老员工们在今年节后也迅速“各就各位”，继续为企业效力。
市区华润电机有限公司在招聘时亮出了规范完善的员工晋升机制。该公司人力资源部工作人员李小姐介绍，基层员工只要在车间工作满1年就可申请参评技师，评定合格后可享受一系列福利待遇；另外管理人员也会优先从基层员工里选拔，培训合格即可上岗。这不仅吸引了外来务工者，还得到了部分外地大专院校毕业生的青睐，“2006年底开始，我们与哈尔滨工业大学下属的一家大专院校联系，去年底30多名该校的毕业生已经到公司参加工作了。”
有着良好工作环境的部分大中型餐饮企业节后招工也“一路畅通”。记者来到万豪商务大酒店时，热闹非凡的员工拔河比赛正在进行中，“类似的员工集体活动我们经常举办，”万豪商务大酒店人力资源部经理施海宇介绍，酒店每年都为员工定期组织各种文体活动，去年有300多名员工游览了江心屿、瑶溪等地；逢年过节，酒店还会组织一些主题晚会，营造欢乐温馨的节日气氛；另外，无论级别高低，酒店还会为每一位员工举办生日聚会，“员工生活开心，工作才会更有活力。”
而一些工作环境和管理相对滞后的企业，尽管提高了工资，招工仍不太如意。瓯海区一家小型五金加工厂的负责人张先生已经在市职介中心“守候”了三天，他说：“想招四五个普工，开出的工资比去年涨了10%，可到现在一个都没招到。”市区牛山北路一家制衣厂负责人董先生更是无奈：“我们今年给普工的工资已经涨到保底1200元、计件2000元了，比去年高出20%都不止，但目前才招了不到30个工人，连30%的工人都没招齐。”市职介中心兴旺职介所的负责人叶女士坦言，一些小型企业生产条件滞后，今年招工难度确实比较大。
对此，市职业介绍指导服务中心主任季建设表示，近年来，大部分企业提供的工资和基本福利相差无几，“这样的情况下，务工者对就业单位的工作环境和管理水平要求日渐提高，今年尤其明显。”而对于那些进入稳定发展阶段的企业来说，更需要用良好的生活环境、丰富的文化活动来留住熟练工人，他表示，在今年劳动力求大于供的形势下，企业只有想办法为务工者提供更加周到的劳动保障，才能让务工者安心地去企业上班。 (温州日报章映)
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