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不管是有心还是无意，新年伊始，基金公司关于基金经理调整的公告逐渐多了起来。
据本报不完全统计，自2008年以来，已先后有至少20只基金发布了调整基金经理的公告。而且，多数基金经理的调整是在同一家基金公司内部集中进行的。
银河证券基金分析师王群航认为，这种行为可能蕴含了这样一个新趋势，即基金公司在逐渐地、相对地淡化一些“明星基金经理”的个人光环，更加注重集体合作、团队协调。
基金经理大换班
1月份以来，包括大成、南方、华夏、中海、诺安等在内的多家基金公司，对旗下基金的基金经理进行了一次集体大换班。
大成基金公司1月12日公告，对旗下3只基金的基金经理进行调整。其中，刘明不再兼任基金景宏基金经理职务，由袁青接任；聘任倪明为大成创新成长基金经理，与王维刚共同管理；杨建华不再兼任大成价值增长基金经理，由何光明接任。
南方基金公司也于1月12日同时发布了旗下6只基金的基金经理调整公告。其中，聘高峰和蒋峰担任南方宝元债券基金经理，王黎敏不再担任南方宝元债券基金及南方成份精选基金经理职务；张慎平被聘为南方积极配置基金经理，姜文涛不再担任该职；郑文祥不再担任南方避险增值基金经理职务；张雪松不再担任南方稳健成长及南方稳健贰号基金经理职务。
华夏基金公司分别于1月18日和23日发布公告，将旗下4只基金的基金经理进行了调整。其中，增聘曲波为华夏现金增利基金经理，增聘孙建冬为华夏复兴基金经理，而郭树强不再担任基金兴和基金经理，张益驰不再担任华夏平稳增长基金经理。
此外，中海基金公司将旗下中海优质成长和中海能源策略两只基金的基金经理进行调整，将原先的单基金经理改为双基金经理。东吴嘉禾优势精选和基金银丰也各增加一名基金经理，而新增人员均是首次任基金经理职务。
除了基金经理的调整，近期还有几家基金公司公布了高管离任的消息。银华基金公司于24日公告，公司副总经理陈湘永离任。此前，国海富兰克林基金公司于1月4日公告，原总经理林晓已辞职，该职由金哲非接任。南方基金公司于1月8日公告，副总经理邓召明辞职。
换岗，不是跳槽
不过，经记者了解，多数基金经理的换班并不是由于基金经理跳槽，而是基金公司出于业务管理的需要，对人员工作安排进行了部分调整。如，段鹏程虽然不再担任诺安价值增长基金经理，但仍然在诺安基金公司工作，公司对其工作另有安排。而基金景宏、大成创新成长、东吴嘉禾优势精选、基金银丰和兴业全球视野等几只基金的基金经理一职则全部起用新人，明显是为了培养新一代基金经理。
联合证券基金研究员任瞳认为，调整基金经理，一是可能与基金经理的业绩考核有关，一年结束了，业绩排名出炉，公司会根据基金经理的成绩单来作主动调整；二是可能与公司加强团队管理有关，比如单经理改为双经理，可能是想以旧带新，或者是为了防范人员流动带来的不稳定性；三是可能与公司布局新业务有关，比如为专户理财等业务作储备。
王群航则表示，目前，基金行业在年初大幅调整投资管理人员这种情况有逐渐增多的现象。这种行为可能蕴含了这样一个新趋势，即基金公司在逐渐地、相对地淡化一些“明星基金经理”的个人光环，更加注重集体合作、团队协调。随着市场的发展，以及基金规模、基金公司规模的不断壮大，集体理财、规范理财、程序化理财等观念正在得到很多基金公司的认可。这种行为对促进中国基金行业的发展壮大、提高基金管理公司对于大规模资产的综合管理能力具有积极的作用。
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