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大学生遭遇就业歧视，已经不是一个新鲜话题，中央电视台和智联招聘网联合进行的一项调查显示，约有74%的求职者遭遇过就业歧视。
2007届毕业生的“求职大战”又已展开。今天，就业歧视依然是大学生们求职路上的一块绊脚石吗？他们依然为就业歧视而感到困惑和烦闷吗？
女生先出局：性别歧视依然存在
在找工作的过程中，女生们似乎总是显得很无奈。“招聘的时候没有明文规定不招女生，可为什么最后通过面试的全是男生？”时隔半年，小程对于当初找工作时遇到的性别歧视仍然感到很气愤。
小程是武汉某著名高校新闻专业的2006届研究生，在学院里被称为“才女”的她文笔好，新闻实践经验也很丰富，毕业时被同学和导师一致看好。去年11月，她参加了某报业集团的招聘考试，并以优秀的笔试成绩进入复试。面试时她觉得自己发挥得不错，可之后她却没有等到任何通知。
更让她不解的是，进入笔试的同学里男女生的比例是差不多的，甚至女生稍多一点，可最后被录用的名单里，却清一色全是男生。她回忆说，自己当时认识了一些同进入复试的女生，大多面试分很高、综合表现也很优秀。
“现在很多单位并不写明只招男生，却在淘汰的过程中先推女生出局，这不是变相的性别歧视吗？”小程说，还有太多像她一样的女研究生、女本科生，面对用人单位的性别歧视，根本没有抗争的力量。
2005年3月，智联招聘网与新浪网联合就“进入职场男女是否平等”进行了调查，结果显示，“性别不平等依然存在”。在“女大学生在毕业时是否感到就业性别歧视”的一项中，认为求职很顺利的只有5.59%，认为女性必须比男性付出更多的努力才行的却有28.90%；承认的确存在的有32.75%，当然能感到且为此很痛苦的是20.40%；也有12.35%的调查参与者肯定女性有自身的优势，在求职中具备有利的一面。
学历还要“查三代”
名牌大学的博士学位、硕士学位还不够，还要看本科。这是如今招聘会上用人单位查看学历的的要求，被不少人称为“查三代”。
李锐(化名)本科时就读于江西一所二类高校，考研时“发狠”奋斗，终于考上了北京师范大学心理学专业的研究生。怀揣着研究生文凭，李锐自信能找到不错的工作。没想到，面试官对自己的学历并不满意。
“我们很看重学生的本科背景，”在一家心里咨询公司的招聘会上，面试的负责人翻着他的简历，头也不抬地说。
“那一刻，连我自己都怀疑自己，觉得自己低人一等了，就因为自己的本科学校不是名牌大学、不是211学校。”两轮大的招聘会已经结束，毫无着落的他有些泄气。
去年3月，《新京报》报道，北京大学一位博士毕业生到吉林省一高校求职，刚接触时这所高校很有兴趣，但一查原始学历，发现这位博士毕业生在大学本科时读的不是名校，遂将其拒之门外。
“好像只有一路重点学校读下来，才能在找工作的时候有点底气，”李锐不理解的是，即使是非重点院校的本科，但通过考研时的努力奋斗，进入更好的学校攻读硕士，不也是能力的体现吗？为什么用人单位非得抓着“名校”不放呢？
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