马津龙对话高天乐
聊天合影
马津龙：各位网友，今天我们请来的嘉宾是天正集团公司董事长高天乐，想与他探讨如何破解多年来困扰温州民营企业的一个最棘手的难题。6年前，《温州商报》对温州百名民营企业家进行了一次问卷调查，其中第一项问卷是："在企业的发展中，你认为哪些方面最重要？"结果在多种选择中有42人认为人才重要，占第一位。
最重要的偏偏又是最难解决的，温州民营企业普遍面临人才荒。
管理学上有一个以惠普公司创始人之一帕卡德的名字命名的"帕卡德定律"，称之为管理之道的一条"铁律"。该定律认为，没有哪家公司能在收入增长持续超出能找到足够合适的人员来实现这种增长所需的能力的情况下，仍然能成为卓越公司。也就是说，如果公司的收入增长持续快于人才的增长，这家公司就不可能是卓越公司。
而天正公司则是温州民营企业中不多的人才引进较为成功的企业。高天乐多年前当选首届温州民营企业年度人物的主要理由，就是在一年的时间里引进三四十位MBA。其中，3位上市公司总经理空降天正更是引人注目。
我们先请高董简单介绍一下几位骨干后来在公司的发展情况。
高天乐：一个是何捷，他原来是上海一家上市公司的总经理，现在在我们天正担任上海投资公司总经理；另一个是程传玲，曾经是"国电南自"的老总，他现在担任上海天正明日电力自动化有限公司总经理；还有一个是孔曼卿，是我的助理。等等。
马津龙：在温州民营企业里，天正公司人才引进的相对成功，究竟魅力何在呢？我们不妨从企业发展方面的魅力、企业制度方面的魅力、企业文化方面的魅力，以及企业家和企业的高级职业经理人的人格魅力，来探讨天正公司人才引得进、留得住的奥妙。
尽管天正公司和高天乐董事长在温州是家喻户晓的企业和企业家，由于近年来公司在上海、南京的事业做得较大，高董也基本上以在上海为主，有些新情况网友们已经不大了解。请高董先说说公司新的发展情况。
高天乐：我们现在是两个轮子一起走：一个是电器，主要是乐清柳市的低压电器和上海的机电设备，还有南京电力变压器公司等；另外一个是天正投资。主要是投资房地产项目，还兼并收购了几家国有企业。
