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▲昨天，大批保姆涌向市区大同巷保姆市场。 许日尤 摄
温州网讯连日来大批保姆返温，使我市节后保姆供需状况有所改善。据几家保姆介绍中心反映，昨前两天，来温保姆人数增加了五成。目前，我市保姆月平均工资在800元至900元之间，比去年上涨了近100元。虽然价格和供需关系有所调整，但保姆和雇主却均表示，达成满意雇佣关系的难度未减。
期望价格存在落差
春节期间，我市保姆月薪在1100元到1200元之间，最高甚至飙至60元每天。节后价格回落让不少保姆一时难以接受。据大同巷保姆介绍所的夏芬梅介绍，雇佣双方价差通常在200元左右，一般协调到900元左右才试用。
来自江西的余某在大同巷保姆介绍所徘徊了四天，今天的市场情况让她产生了回家的念头：“前两天有雇主出价1000元，我嫌小孩太调皮没答应。今天保姆人多了，价格都压到了七八百元，在老家服侍老人每个月也有六百元。”家住下吕浦的陈女士却认为保姆要价仍然偏高：“前两天试用的时候说了900元一个月，呆了两天就说家里人多又要烧饭，要求加100元。”
“好大嫂”家政公司的负责人告诉记者，目前温州市场保姆价格并不统一，根据保姆的工作经验、文化程度、健康状况等条件，再根据雇主家老人的自理情况，孩子的年龄，家居面积等等，月工资可上下浮动50元至100元。今年由于我市最低月工资上调到670元，目前保姆平均工资比去年提高近100元，但供需双方的期望落差仍然存在。
雇佣双方满意度低
除了价差之外，保姆和雇主之间相互满意度低，是造成试用期后双方难以接受的主要原因。而较高的更换频率，则进一步损害了雇佣双方的信任关系。
雪山公寓一户人家前天以每月900元聘用了张某，第二天便要求换人。张某说，当天打扫雇主及其父母家将近400平方米的面积，从上午9点一直忙到晚上10点，自己换洗衣服的时间都没有，主雇只给了30元就让走人，根本不诚心，只是拿试用期的保姆当钟点工。
桥儿头的吴先生用900元的月薪雇的保姆仅呆了一天便选择离开，“六楼没有电梯，小孩夜间哭闹，家务活多”是她扔下的三个理由。吴先生无奈地表示，保姆之间互相攀比休息时间、工作量、生活待遇等条件，要价不断提高，雇主要找到一个好保姆也不容易。
期待市场更加规范
面对种种问题，不少雇主认为，中介市场缺少合理规范，缺少有效的合同进行制约，是他们找不到称心保姆的主要原因；保姆们也表示，没有假期补偿，福利待遇，没有可以具体保障他们权利的办法，他们只有提高要价最现实。
立泽家政公司的负责人表示，目前市场规范程度同市场需求之间存在较大距离，家政服务行业人员素质不齐，缺乏规范导致现实中保姆地位低、责任感差、要价提高等问题。1999年和2000年，我市清洁行业协会曾组织过相应的上岗培训，根据今年的市场情况，协会正在筹备对家政服务人员进行培训和分类管理，使保姆工作专业化，并形成相应的行业规范进行调控。
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